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ここで若手に偏る任期制・年俸制をシニアに広げる手法として、注目されるのがクロスアポイントメント制度だ。 これは年俸制の一人の研究人材を産学官の異なる機関間で“共有”し、双方への貢献に...
この状況を変えようと、退職金を含め分割した年俸制の採用が考えられている。... 若い世代では年俸制での有期雇用は、すでに一般的だ。... 年俸制が浸透すると本当に流動性の向上、研究競争力の向上が実現す...
東京医科歯科大学は勤務制度で、短時間型の年俸制を導入した。... 東京医科歯科大ではこれまで、年俸制の有期雇用の職員は週約38時間のフルタイム勤務に限られていた。これに対して、今回の短時間勤務型の給与...
流動性向上の方策としては、退職金に縛られない年俸制の浸透、有期雇用期間が最長10年の法改正を活用したシニアの任期付雇用の拡大、混合給与や国の予算措置による資金的な誘導策などを挙げた。実際に文科省は国立...
人事面でも学外を含めた交流を活発化させながら、年俸制や混合給与制度など柔軟な人事・給与制度の導入に着手している。
研究期間の後期段階には企業の受託研究に取り組むことを義務づけるほか、企業の優秀な研究者が公的研究機関などとの兼職や異動が容易になる年俸制導入を推進する。
指定を受ければ、世界最高水準で国家戦略を担う総合的研究機関として、高額の年俸制の導入など通常よりも裁量権が拡大される。
東京農工大学は4月に「グローバルイノベーション研究拠点」を設置するとともに、エネルギー・食料・ライフサイエンス分野の教員30人を年俸制で採用する。... このうち、コーネル大、イタリアのローマ大学、さ...
年俸制・混合給与の導入を研究重視大学の教員の2割に増やし、全体で1万人規模にする。... 中でも年俸制などの導入については、重点支援の条件とする。
混合給与や年俸制、学長のガバナンスに関する先進事例が出てきたことに加えて、複数大学による教育連携が目立ってきたとしている。 ... 専任教員に選択性年俸制を導入した九州工業大学、学外...
人事給与システムでは国際競争力が重要な理工系分野の教員らで、年俸制や、企業などの外部資金を活用した混合給与の実施が想定されている。
しかし先端科学技術で強みを持つ研究型大学なら、海外の大学との共同大学院や、年俸制による世界的な研究者の招へいと絡めた戦略が効果的だという考え方が政府内で台頭している。
東京大学大学院工学系研究科は、教員の人事・給与制度改革で混合給与と年俸制を本格実施する。... 研究科予算で雇用する年俸制教員も2013年度中に数件、実施し、若手や外国人、企業人などを新たに迎えやすく...
教員に関しても、年俸制などの活用によって外国人比率を3割に高める目標を掲げた。 ... 年俸制などの導入によって高収入が見込める有期雇用という欧米型の給与体系とし、外国人を呼び寄せる...
