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記事検索結果
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これまで産業技術総合研究所(産総研)でポスドクを期限付きで採用し、企業との共同研究の場で働かせる施策をしていたが、2011年度から新たに新エネルギー・産業技術総合開発機構(NE...
また職員募集時の採用枠として、営業経験のある人材を積極的に雇用する。... 生保各社はターンオーバーと呼ばれる職員の大量採用・大量脱落が課題になっており、改革に努めている。
大手企業が採用枠を絞った“就職氷河期”が、中小企業にとっては人材獲得の好機となっている。従業員が数人から数十人の企業も工業高校や理系大学の学生を採用できた。... 飛び込みで就活に来た工業高校生を採用...
博士課程修了者に対しては全般にマイナスイメージが先行しているが、最近は博士の採用枠を設ける企業が増えるなど前向きな兆しもあることが分かった。
情報サービス業界はこれまで、景気後退の影響などから新入社員の採用を抑えてきた。しかし、2011年度の新卒採用枠を増やす企業が出てくるなど、ここにきて自社の将来を支える人材の獲得に力を入れる動きが活発化...
これまで採用枠を決めたら「数合わせ」で採用してきた。... 大手の採用手控えもあって、説明会にも人材が多勢集まる。景気低迷で急いで採用する必要もなく、「鋼材販売に打ち込みたいという覚悟を持った人材をじ...
技術的な裏付けを証明し、事業化の可能性についてベンチャーが調査するための資金支援の採用枠を従来の約5倍に拡大。... うち約10億円が事業化調査の予算枠の見込み。例年の採用は約20件だが、予算枠を最大...
また、技術系だけでなく事務系でも、専門領域を取り出して採用枠を設ける傾向を年々強くしている」 ―特にどんな分野に専門性がある人材に注目していますか。 「宣伝や財務など以前から個別に枠を...
助教および博士研究員(ポスドク)を3年以上経験した人を対象に、材料化学分野の特別講師(テニュア・トラック講師)を5年間で13人採用する計画。... 第1、2期公募で厳し...
トップダウンで開始して「新制度を押しつけられた」と既存教員が感じたり、対象者の任期後の正規採用枠を厳しくしすぎて、対象者に強いストレスがかかったりしている。 ... 文科省の科学技術・学術審議...
ワークスアプリケーションズは最先端のIT技術の研究開発力を強化するため、9月から研究職専用の採用枠を新たに設ける。毎年10人程度を採用する予定。... 新設する採用施策「テクノロジースペシャリスト採用...
自動車など大手メーカーの採用枠が大幅に減り就職難が懸念されている中、参加学生は企業担当者からの説明を熱心に耳を傾けていた。
技能職の中途採用については08年に続いて2回目。前回は27人を採用した。 ... 2016年ごろまで年200―500人の定年退職者が発生するため、新卒採用だけでなく再雇用や中途採用枠の拡大で当...
経営安定度の高い県内企業を紹介し、学生の就職活動や県内企業の採用活動を支援する。 ... 自社の採用募集の結果について「応募はわずか」、「応募はない」と回答した企業が全体の71%を占め...
この言葉を裏付けるように、2010年4月入社の新卒採用数は500人と前年実績と同数を確保する計画だ。... 採用枠を絞るメーカーが多い中、成長の芽をしっかり獲得。
国内外で早期退職の実施や採用抑制が続く中、三菱重工業、川崎重工業、IHIの重工大手は3社合計で数百人規模の中途採用を継続する。... 三菱重工は08年度に正社員800人を中途採用する計画を打ち出し、6...
採用のノウハウの蓄積には時間がかかる」という。 景気が上向けば、大企業は採用枠を増やしてくる。... 余裕のある中小企業は、今から採用のための準備を始めるべきだ」とアドバイスする。
【社長・峰敏晃氏】 ―長引く景気低迷で各企業が採用枠を縮小する中、採用環境に変化はありますか。 ... 大手にはない小回りのきく中小企業なりの魅力をアピールしていきたい」 ―1...
