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記事検索結果
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現在の制度では60歳以降は59歳時点の給与の8割が支給され、人事評価に基づく昇給や昇格も行われる。... 従来の再雇用制度では60歳以上の社員の給与水準は59歳時点の55%にとどまっていたが、...
三井E&Sホールディングス(HD)は4月、約20年ぶりに人事制度を刷新し、能力や業績を積極的に評価する仕組みを導入する。... 新人事制度は大卒、大学院卒の事務・技術系約130...
評価制度や昇格制度は23年春以降段階的に始める。 ... コースを設定し社員の希望と技能を一致させる必要がある」と新人事制度の狙いをこう話す。 ... 企業の成長を...
ひたちなか新工場だけでも500人超の直接雇用を予定している。 新制度は「操業管理者の待遇改善」「地域総合職の新設」「65歳定年延長」を柱とする。 ... 「夜勤手当...
男性育休を推進する狙いは、生命保険会社として「社員が元気に働いてこそ顧客と社会の元気に貢献できる」(陶山浩一朗人事部長)との考えが背景にある。... 並行して休みの取りやすい制度の充実...
新卒への対応も含め、4月に新人事制度を導入するのがTIS。... 社内公募制度や上司とのキャリア面談などの活用で、社員の働きがいを高める。 ... 採用方法で注目...
基本的に1年間にわたり、「他流試合で鍛えられる」(人事部グローバル・人材育成課の田中泰生課長)。 ... 女性の場合、妊娠などのライフイベントの前に同制度を適用するよ...
ソフトバンクが、営業や企画など非エンジニア職向けの人工知能(AI)研修の拡充を進めている。2021年度からは、全社員向けにAIの基礎的な知識を学べるeラーニングを展...
新たに始める人事施策は「ひまわりMYパーパスキャリア制度」。... 人財開発部の邨(むら)上英彰部長は「社員に自律的なキャリア形成を実現してもらうには制度がまだ不十分だと感じていた」と...
環境変化を先取りし、新事業を創造できるよう社員自らが自律的なキャリア開発を可能にする人事制度の一環だ。 ... 深堀拓也人事部部長代理兼人材開発室室長代理は、SMFLアカデ...
縦割り組織や人材流動の硬直性といった組織風土の改革では人事処遇制度など複数の制度改革を進めている。中でも、経営幹部候補育成の新制度と若手を中心とする社内異動制度の見直しは、改革の成否を占う重要な施策に...
―新年度となる2023年のテーマに何を掲げますか。 ... これまでに生産設備や事業基盤を拡充してきて、1月からジョブ型の新人事制度も管理職対象に導入した。......
人事部門の松岡裕一郎グループディレクターは「男性社員の育休取得は当たり前になったが、以前はその期間が短かった」と話す。制度の拡充により、22年の取得日数は従来の平均10日前後から同30日程度に増え、手...
名古屋銀行は2022年10月に約8年ぶりに人事制度を改定した。... 新制度では能力が高い55歳以降の行員は、部長や支店長などに留まり賃金も下がらない。 考課制度...
人事制度で2020年10月、相対評価をやめて絶対評価を導入した。... 「人事として絶対評価は禁じ手だった」。... また同社の人事戦略ではエンゲージメント調査も重視している。
このカギを握るのが2022年度に導入した「トッパン版ジョブ型人事処遇制度」。... ただ処遇制度の整備だけでは、優秀な人材の採用や定着に結びつくとは限らない。... 新人事制度についても、PDCA&#...
ライオンは2023年1月1日付でジョブ型の新人事制度を導入する。... 新人事制度はマーケティングや生産、研究開発、経理といった仕事内容別に9職群に分類。... 掬川正純...
阪和興業が2020年度にスタートした「シニア人事制度」が軌道に乗りつつある。... 現役時の評価で5段階のいずれかの職群に当てはめ、個人にも一部選択肢を持たせた」と鶴田秀行理事人事...
