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現在は新任の課長や部長、役員それぞれに安全研修を実施。

同友会、専務理事に橋本氏内定 (2018/12/24 総合3)

経済同友会は新任の副代表幹事に松屋の秋田正紀社長(59)、NECの遠藤信博会長(65)、JSRの小柴満信社長(63)、リクルートホールディングスの峰岸真...

一方興味深いのは同社調査で同族の親族内承継で事業を引き継いだ男女の新任社長の割合を比べると、男性が34・7%だったのに対し、女性は68・7%と男性を上回った点だ。

経営士の提言/失敗でなく成功に学ぼう(下) (2018/11/22 中小・ベンチャー・中小政策)

なお、時には新任取締役に企業統治に関する抱負を述べてほしく、積極的に要望する。

新任地について学ぶ中で「和歌山発祥の技術がいろいろある」ことを知った。

タウの創業者で、現名誉会長の原田眞さんが経営の第一線から退き、09年に私も含めて4人が新任取締役に就いた。

新任の女性社長は約7割が同族継承で、その比率は男性の倍だという。

TDK進化論(1)変幻自在の戦略 石黒社長「活躍できる場所は無限」 (2018/7/25 電機・電子部品・情報・通信2)

また、目的が不明確な相談役は新任しないことを決定している。

審査委員長に早稲田大学の嶋村和恵教授を選出したほか、新任の産業団体審査委員、企業審査委員を承認。

新任の副会長にはJR東日本の冨田哲郎社長、東京海上ホールディングスの隅修三会長、ANAホールディングスの片野坂真哉社長、JXTGエネルギーの杉森務社長の4氏が就き、中西新体制を支える。

ヤナセは6月に伊藤忠商事出身の吉田多孝氏が社長に新任する。

また、歴史をひもときつつリーダーにとって何が大事かを記した『指導者の条件』は、新任の執行役員へ渡していたこともある。

女性社長では「同族承継」の割合が男性社長に比べて高く、特に新任社長では男性34・7%に対し、女性68・7%と2倍近くを占めた。... その一方で「内部昇格」や「出向」の割合が低く、特に...

新任地の金沢には「伝統や文化が複合的に重なり合っている」との印象を持つ。

今後、新任の営業人員を育成しつつ、新規開拓を積極化する。

黒田東彦総裁、新任の雨宮正佳、若田部昌澄両副総裁の新執行体制による初の決定会合となったが「体制変更が政策決定に影響していない」との認識を示した。

日々の経営を担う日ぺHD側の社内取締役には、田堂哲志社長(65)や南学常務執行役員(59)など再任の役員に加え、白幡清一郎常務執行役員(57)が新任され...

新体制では一連の問題の責任を取って会長兼社長を辞任した川崎博也取締役(63)の後任として1日に就任した山口貢社長(60)を輿石房樹氏(58)、大浜敬織&...

一方、役員体制は社内取締役の顔ぶれは変わらず、新任は研究子会社の本田技術研究所(埼玉県和光市)常務執行役員の大津啓司氏(53)の執行役員就任のみ。

経団連は12日、会長の諮問機関である審議員会の新任の副議長にIHIの斎藤保会長(65)、NTTの篠原弘道副会長(63)、サントリーホールディングスの新浪剛史社長(...

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