政府は「若者雇用戦略」を決めた。... また、中高年の雇用維持が図られ、求職対策もなされなければ、若者の雇用につながらないとの見方も出ている。 ... ただ、中小企業が正規雇用を前提...

政府の総合科学技術会議は5月31日、5年を超えて同じ職場で働いた有期雇用の社員に無期雇用の道を開く「労働契約法改正案」について、法が成立した場合、「合理性のない5年前の雇い止め」が起こらないように求め...

この中で特に注目されるのは雇用形態の望ましい姿も考える必要があるとし、有期雇用のあり方や均等待遇、最低賃金引き上げの検討を進める考えを示した点だ。厚労省によれば「小泉(純一郎)政権によ...

なお、労働組合の結成および登録は、被雇用者のイニシアティブにより行われるため、雇用者の側で、労働組合の結成、登録自体を阻害することはできない。 ... このような実態を考慮し(...

9月から実施した、卒業後3年以内既卒者のトライアル雇用では10月24日現在、814人が雇用された。... 厚労省によるトライアル雇用は、卒業後3年以内の既卒者を3カ月の有期雇用時に奨励金を支給する事業...

深刻な社会問題となっている若者の雇用対策については「特別枠」で「新卒者就職支援プロジェクト」に73億円を要求した。... 未就職の新卒者を有期雇用で3カ月間雇った企業に現行の約2倍となる一人当たり30...

(丸山美和) 【中小企業で活躍する人材の確保・育成(要求額70億円)】 新卒者の雇用に積極的な中小企業が、就職未内定者を対象に職場実習(インター...

深刻な社会問題となっている若者の雇用対策では「特別枠」で「新卒者就職支援プロジェクト」に73億円を要求。... 未就職の新卒者を有期雇用で3カ月間雇った企業に現行の約2倍の一人当たり30万円の奨励金を...

これをもとに企業と求職者のマッチングを行い、企業が3―6カ月間、訓練生として有期雇用する。適性・能力が認められれば正社員として雇用する仕組み。 ... 訓練生を正規雇用した企業からは「自社のニ...

2009年12月18日に最高裁第2小法廷は偽装請負に関する企業責任について、注文主(派遣先)の雇用責任を否定する判決を行った。 ... Xは、Y社と労働組合との交渉を経て、05...

年末、年度末にかけて厳しい雇用情勢が続く見通しの中で、政府の緊急雇用対策本部(本部長=鳩山由紀夫首相)が緊急雇用対策をまとめた。雇用調整助成金の支給条件緩和などで雇用の維持を図...

雇用情勢の悪化は08年末ころから主に輸出中心の製造業に雇用されていた有期雇用労働者や製造派遣労働者に、生産調整のため大量失業が生じたことに端を発して社会問題となったが、その後、製造業の生産が回復しつつ...

登録型派遣の禁止や有期雇用は一定の理由がある場合に限定する、民主党の政策では日本は欧州型、つまり長期雇用を軸に、非正規に対しては何らかの規制保護を講じる政策を推進することになるだろう。 ......

米国発の金融危機の影響で、わが国の雇用情勢も悪化の一途をたどっている。... また非正規労働者の雇用保険加入を促進させるため、適用条件を「1年以上の雇用見込み」から「6カ月以上」に緩和する。 ...

政府・与党は緊急雇用対策の検討に着手した。... また麻生首相は政府・与党が緊急雇用対策として「雇用保険料の引き下げ、25―40歳の非正規雇用者の正規雇用化支援、山林の下枝切り作業など地方の雇用創出へ...

日本商工会議所の岡村正会頭は26日の定例会見で、連合が09年春闘で賃上げ要求を掲げる方針を固めたことについて「基本は賃上げより雇用維持に専心するべきだ。... 一方自動車業界などで非正規雇用の契約解除...

賃金や教育訓練、福利厚生などの点における短時間労働者とフルタイム労働者の差別を禁じたパートタイム労働法の適用範囲を、有期雇用にも広げる方向で検討するよう提言。... 非正規雇用の形態が多様化するのに伴...

離職率が前年から0・8ポイント低下したのが主因で、同省は「比較的雇用が安定していた」(雇用統計課)と分析している。 離職理由を見ると、「雇用契約期間の満了」によるものが2・1ポ...

また、雇用保険の失業給付を受けないで再雇用され、高年齢者雇用継続給付を受給できるときは、さらに調整減額されます。 ... 雇い入れ時のほか、定期の健康診断を実施した上、1年などの有期雇用で契約...

外国人ではコミュニケーションが不自由になり“有期雇用”では技能者の育成が難しい。