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記事検索結果
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大手企業と中小企業の賃上げ幅で格差が広がっている。... 規模別では、300人未満の中小労組が月額8019円、1000人以上の大手労組が同1万2389円と、4370円の格差が付いた。23年春...
一方でJAM全体(538組合)の平均ベア額が8135円だったことから、安河内賢弘会長は「(企業規模間)格差は開いてしまった」と懸念を表明した。
好待遇で若手人材の囲い込む動きが今後も続けば、地方の中小企業はいくら賃上げしても、追い付かず、賃金水準の格差拡大が懸念される。
世界の薬格差なくす 三井物産の森本彩有里さん(32)は出資先の海外製薬企業と連携して医薬品の世界展開に携わる。
「女性管理職や賃金格差など人的資本に目を向ける」と持続可能な社会実現へ課題に向き合う姿勢を説明する。
物流業界は「不合理な商慣習」を解消することでドライバーへの持続的な賃上げを実現し、他業態との所得格差を是正したい。
地元に残って冬期でも仕事が続けられる環境を整備し、地方と東京の格差是正に動いた。
大手企業で相次ぐ高水準の賃上げが中小企業にどこまで波及するか―。先行きは予断を許さない。連合がまとめた2024年春季労使交渉(春闘)の初回集計では中小の賃上げ率は大...
日本の産業界にとってグループ意識の解消が、女性と男性の格差をなくす「ジェンダー平等」達成の手がかりとなる。... 「性別による格差解消を女性だけで考えるのはおかしい。
日鉄の三好忠満執行役員は「従来、複数年交渉のため(前年度に賃金改善があった他業界との間で生じた)格差や物価上昇を総合的に勘案し過去最高額の改定とした」と語る。
江川社長は「持続的な日本経済や社会の発展を遂げるためには、人口減少、少子高齢化、産業の空洞化や首都圏との賃金格差など、地方が抱えるさまざまな課題の解決が急務だ」と指摘。
社会参加、主体的な行動を 冷戦終結後、民主主義と自由市場資本主義が世界に広がり、経済発展と技術革新が急速に進んだ一方で、利益・投資家至上主義への傾倒や格差の拡大、...
