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記事検索結果
134件中、6ページ目 101〜120件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.006秒)
Q.短時間勤務(以下、時短)利用中です。... 時短勤務中でも、産休前と同じレベルの仕事を適切な量で担当するのがあるべき姿といえます。... 時短で成果を出せれば、通常勤務への...
リコーリースは在宅勤務制度を導入する。... 育児のための短時間勤務などの仕組みはすでに整っている。現在試行している2人は通常は時短勤務をし、業務が繁忙期の月末から月初にかけて在宅勤務制度を活用し自宅...
Q.育児休業を取得した女性が、復職して短時間勤務制度を利用するケースが増えてきた。短時間勤務制度の課題と解決策は何か。 A.短時間勤務制度は子育て期の就業継続を可能に...
また、育児短時間勤務制度を利用できる部署を、現在の24部署から順次増やす。SMFLの育児短時間勤務制度は子どもの小学校卒業まで利用できる。... そのため、より多くの部署で育児短時間勤務制度を利用でき...
中心的な施策として、子どもが満3歳になるまで取得できる「育児休業制度」や、子どもが小学校3年生になるまで1日2時間までの時間短縮勤務が可能な「育児時間制度」がある。... そのため、育児休業や育児手当...
私自身、28歳と32歳で出産し、育児短時間勤務などの制度を利用しながら仕事を続けてきた。... しかし、短時間勤務から通常勤務に戻し、課長になり、出張も増え、状況を変えざるを得なかった。
パソナは米マイクロソフトの基本ソフト(OS)「ウィンドウズ8」を搭載したタブレット端末(携帯型情報端末)と、ネットワーク経由で利用できるクラウドサービス「オフィス365...
■ □ 育児休業や短時間勤務などのワークライフバランス的な施策は大体出つくした感があり、現在は女性をどのようにして上級職に引き上げるかが課題になってきている。
■ □ 1年の休みと半年の短時間勤務を取得。... 「大事なのは時間ではない。短い時間でも愛情をもって子供と接することです。
例えばある社員数100人程度の下請け部品メーカーは、法改正を待たず早々に定年年齢を引き上げ、曜日制限や短時間勤務、役職変更など高年齢者の働き方に複数の選択肢を設けた。
これまで適用を猶予されていた中小・零細企業も大企業と同様、3歳未満の乳幼児を育てる従業員の短時間勤務や残業免除などが義務化される。... 3歳未満の乳幼児を育てる従業員(男女を問わない)...
男女ともに育児休業や短時間勤務など制度の拡充は図られてきたが、制度化されていても活用しづらいという実態があり、働き方を見直し、仕事と家庭の調和を図るための改革を進める必要がある。 ....
短時間勤務以外も選べ、「選択肢を増やすことを心がけている」(同)。 ... 09年には育児や介護を目的とした短時間勤務社員に加え、全社員が利用できるように拡充した。....
厚生労働省は17日、3歳未満の子を持つ社員への短時間勤務を義務づける改正育児・介護休業法施行を6月末に控え、男性の子育て参加を促すキャンペーン「イクメンプロジェクト」をスタートした。
外部環境を勘案したうえで、プロセスとゴールの双方で適切に評価する仕組みの構築が実現の第一歩となる」 ―6月には3歳未満の子を持つ社員への短時間勤務を義務づける改正育児・介護休業法も施行されます...
三協マテリアル(東京都中野区)でも12月に在宅勤務制度の導入を目指している。 三協立山アルミによる在宅勤務制度の試験導入は、住宅建材本部の従業員4人を対象に実施。... 三協立...
正社員として復帰することを前提に、1日4―6時間勤務の「短時間勤務社員(パートナー社員)」に転換できる制度。パートナー社員として最長6年間勤務できる。職責と勤務時間の負担を軽減し、仕事...
