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記事検索結果
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日本118位、少ない女性管理職 ジェンダー・ギャップ指数(GGI)が発表された。... 順位の伸び悩みの要因は女性管理職の少なさである。... また、女性管理職等比率...
「専門性を生かして管理職と同程度の給与待遇を受けられるスペシャリストグレードを作ることでキャリア形成を複線化した」―。... 従来は管理職になるか、その手前で専門職としてとどまるかの単線型だったが、新...
中途採用、性別、年齢など管理職になる上での壁はあるかと思いますが正解は一つではありません。
2020年3月期からは事業等のリスクなどの記載が必要になったほか、23年3月期からは女性管理職など6項目の人的資本情報の開示が義務化された。
管理職を支援するクラウドサービス「トノミー」の提供や、組織マネジメントのコンサルティング、外部専門家による管理職の部下育成支援サービスなどを展開する。 ... 個人の業務負荷が可視化...
女性活躍推進の指標として掲げる総合職新卒採用における女性比率が2025年4月入社で目標の20%に初めて達する見通しとなった。... その一環として将来の管理職候補となる女性総合職の育成強化を重...
従来の2職種を「総合職」に統合し、全ての社員が管理職に挑戦できるようにする。... 社員の職歴や経験、語学力といったスキルに関する情報を一元管理・見える化し、各事業部門が必要な人材を見つけやすくする。
年功要素を撤廃し、30代前半の若手の管理職への抜てきにつなげる。... 全管理職のうちM職が約4割、E職が約5割、S職が約1割を占めると見込む。 新制度では30代前半の若手を管理職に...
管理職登用は「自分ごと」 安川電機はマネジメント層に女性を意識的に登用するなど女性のキャリアアップ推進に注力する。女性管理職の比率向上に向けてKPI(重要業績評価指標)...
人材戦略の具体化や指標の設定、管理職研修の実施などを通じ、制度充実につなげるよう促す。
これまでは新入社員として採用後、一定の年限が来ると昇級し、管理職になることが多かった。新制度では若年層はある程度階層的になるが、管理職はジョブ型雇用なので、従来の研修が当てはまらない。... また、管...
パナソニックコネクトはサプライチェーン(供給網)管理システムを手がける米子会社ブルーヨンダー(BY、アリゾナ州)との人材交流を強化する。... 人材...
