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結婚、出産、育児を経て復職し、管理職に就いた後に、独立起業した自身の経験から「そろそろ女性管理職の研修事業を始めたい」と後輩にエールを送る。

中外薬、今秋からMR対象に勤務地異動制度を開始（2010/8/5）

中外製薬は10月から結婚しても現勤務地では配偶者と同居できない医薬情報担当者(MR)を対象に同居可能な勤務地への異動を行う「MR結婚時同居サポートプラン」の運用を始める。近年、医薬品業...

春の叙勲/喜びの声(1) （2010/4/29）

人の面では結婚、出産、定年で退職された社員や、創業時には現在のセイコーエプソンの方々にお力添えをいただきながら歩んで参りました。

結婚や育児でいったん退職した人が再教育を受け、企業の現場に戻るケースが増えている。... 結婚退職し、その後、ラジオ局のパーソナリティーや英国留学の紹介などをしているが、ここに来て正規採用に関心が高ま...

パソナ(当時はテンポラリーセンター)を創業した70年代当時、結婚、出産を機に家庭に入った女性の再就職は困難だった。

09入社式TOP語録/三菱化学・小林喜光社長ほか（2009/4/2）

結婚、出産、介護などに直面してもこれらの制度を利用して定年まで働き続けてほしい。

ユーシン精機、育児休業制度を新設（2009/3/27）

このほか、保育料の一部会社負担や妊娠から復職までをサポートする復職支援、結婚・出産などによる退職者の再雇用なども始める。

塩野義薬、従業員に結婚・出産・育児を支援（2009/3/13）

塩野義製薬は12日、結婚、出産、育児に配慮した三つの支援制度を4月1日に導入すると発表した。営業職が対象の「結婚時勤務地希望制度」は結婚時の勤務地で配偶者と同居できない場合に、勤務地の異動ができる。

2008フレッシャーズ産業論文コンクール入賞作品・I部(7) （2008/11/25）

女性が結婚、出産後も働ける職場環境作りこそが労働力確保や少子化防止につながると考えられています。 ... やはり結婚、出産を考えると一生働くということは考えにくく、短い期間で満足の行く仕事をし...

一方、バブル期に大量採用された世代は結婚、出産を機に労働市場から遠ざかっている。

アステラス薬、女性MRの雇用確保へ新制度を導入（2008/4/25）

アステラス製薬は女性医薬情報担当者(MR)の結婚、出産、育児などライフイベントに対応した働きやすい環境を構築するため、二つの制度と少子高齢化を視野に入れた雇用確保の新制度を導入した。....

三菱UFJ信託銀行が導入したワークライフバランス10制度では、育児休業での2週間の有給化や産前の通院休暇の月1回有給化、一日3時間の短時間勤務、結婚・出産などによる退職者の再雇用、育児にかかる費用の月...