給与も支給しつつ学費などを全額まかなった。

中堅企業は給与や従業員の伸び率で大企業を上回る。

多くの企業では4月から6月にかけて実際の給与に反映される。

例えばデジタル人材として会社に大きく貢献していれば、給与が上司より高くなるケースも出てくる。

24年以前に入行した若手などの給与も引き上げる。

PJ人事制度は実際に従事する仕事の専門性を評価し、基本給与を決定する。... 給与テーブルは1000万円から2000万円を超える水準まで広く設定した。各領域での外部労働市場に応じて給与が設定されるのが...

就任後、社員を前に「地元・岩手の皆さまから給与面を含めて選ばれる会社、社員が自慢できる会社にしていきたい」と訴えた。

芳野友子会長は同日の記者会見で「春闘の成果は今後の給与改定に反映される。

このように「OSGとは全く異なる勤務体系と給与体系を設けた」(同)理由は、デジタル人材の門戸を広げるためだ。... しかし、ハードウエアを作る一般的な製造業の勤務・給与体系のままで、デ...

小林社長は日鉄から給与を受けつつ、資本金は手元の資金から捻出。

同社はテレワークを原則とする勤務制度や、専門性を重視した新たな人事給与制度の運用を既に始めている。

名目賃金に当たる現金給与総額は同0・6%増と27カ月連続のプラスながら、上昇幅は2月の1・4%から縮小した。... 妥結結果が、残業代や賞与を含まない基調的な賃金部分である所定内給与の...

日本とドイツは産業構造が似通い、かつては給与水準もほぼ同じだった。

二つ目の、メンバーの日常的な観察についてですが、社員数が150人に達するまで、社員全員に対して、毎月の給与明細に私自身のコメントを添えて渡していました。

日建連では「給与」「休暇」「希望」の新3Kに「かっこいい」を加えた4Kのイメージの浸透を重視しており、こうした取り組みの推進が「非常に大事」と強調する。 「まだまだ建設業の給与は低い...

電子化されている業務については、「社員の出退勤集計管理」が51・9%、「社員の残業、有給の申請」が41・5%、「社員への給与関連書類(給与明細、賞与明細、源泉徴収票など)...

「東京のスタートアップと同程度の給与であれば、物価が安い分、関西の方が良い暮らしができる」(古本社長)として、地元志向の学生などにアピールする手段もあるとみる。

長時間労働の強要や暴言をきっかけに退社を決断したが、「辞める人には給与を払わない」とも言われ、交渉が困難だと感じて利用を決めた。

政府は2024年を「中堅企業元年」と位置付け、給与や従業員数の伸び率で大企業を上回る中堅企業を支援する。

例えば年功序列型の賃金体系の企業では、アルムナイ採用者は在籍期間の中断により給与面が不利に働く可能性があります。