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記事検索結果
169件中、6ページ目 101〜120件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.004秒)
―シチズングループの工作機械部門として、80年代―00年ごろは進歩的な人事制度や教育方法、給与体系を採用していました。月々の給与に上乗せするかたちで諸手当と退職金を廃止したこともあります。 &...
大陽日酸は4月から能力主義に基づく給与体系などを取り入れた人事制度に変更する。... 新たな制度では肩書などは現行のままだが、能力や実績が給与に大きく反映されるようになる。... 日立製作所やパナソニ...
成果に応じた給与を最長70歳まで支給する「フェロー制度」として今夏に運用を始める。... 銀行業界では役員にならずに55歳を過ぎると年収が自動的に7割程度に下がる給与体系が定着している。
三菱日立パワーシステムズ(MHPS)は、従業員の給与体系を含めた人事制度や労働条件を2016年4月1日付で統一する方針を固めた。
当社は研修体系が充実し、異業種出身のMRもそうした分野の仕事に早く就けるようになってきた。製薬会社にいたMRがパイプラインに縛られず常に新薬や最先端の医学に触れたい、と考えて当社へ来てくれるケースもあ...
中小企業にとって優秀な人材の確保が不可欠になっている中、評価制度設計や資格・給与体系などの基本から人事・人材育成制度の設計までを解説する。
そのための方策の一つは給与体系の柔軟化だ。例えば年俸制にすると、所属機関によらず給与体系は同じになる。もちろん、研究者が給与だけを考えているわけではないが、現在の一般的な給与体系では、異動を繰り返すこ...
ショウワ(兵庫県尼崎市)や東亜成型(大阪市西淀川区)、NKE(京都府長岡京市)は「年功序列型の給与体系を改め、資格や能力に応じて給与を査定する制度」を検...
グループ会社間で日本から海外に転職する場合、給与水準が大きく変わるケースも考えられる。海外のグループ会社それぞれの判断で能力に見合った処遇とするのが基本だが「給与体系が大きく異なるためブレークスルーを...
グループ会社間で日本から海外に転職する場合、給与水準が大きく変わるケースも考えられる。海外のグループ会社それぞれの判断で能力に見合った処遇とするのが基本だが「給与体系が大きく異なるためブレークスルーを...
また、国際的に研究開発で人材獲得競争が激しさを増していることを踏まえて、国家公務員に準ずる給与体系に縛られない高額報酬の実現も求めている。
給与ベースも世界統一基準とし、どの勤務地でもスキルが同等なら同水準の給与を支払っているそうだ。当社も海外売上高比率が大きく伸びる2016年ごろには、給与体系の統一をグローバルで実施するつもりだ。...
