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住友商事は2025年度入社の新卒採用から最初の配属先を選択できる制度「WILL(ウィル)選考」を導入する。応募者はWILL選考を実施する28組織の募集要項やPR動画を見て、希望の部署と...

日立、新卒採用で職種確約 事務系に試行導入 (2024/2/29 電機・電子部品・情報・通信1)

日立製作所は28日、2025年度の新卒採用から、事務系職種向けに希望職種と事業分野をあらかじめ指定して選考を受ける「ポジション別コース」を試行導入すると発表した。... 採用の約8割を占める技術系は事...

未来社会の創り手として先端技術・最新サービスの出展を目指す中小などを募集し、大阪市内で最終選考を行った。

さまざまな事情で就職が困難な学生には事前準備から企業との交流会・職場体験、採用選考までの一体プログラムを行う。

東京医科歯科大学と東京工業大学は、10月1日に設立する東京科学大学の初代トップを選ぶ合同選考会議を設け、選考の基準や方法を公表した。... 6月初旬に部局長らによる意向聴取をした後、同会議による最終選...

ただ大学が数百人の応募者から選考するのは負担が大きく、採用専門人材の配置などが課題になりそうだ。

JERA、人材流動化へ社内インターン制導入 (2024/2/23 素材・建設・環境・エネルギー)

初回の求人は公開しており、インターン受け入れ先とHR(ヒューマンリレーション=人事)部門で選考し4月をめどにスタートする計画だ。

2回目の実施となった今回の応募総数は37組、85人の個人・グループで書類選考後、プレゼンテーション方式の二次審査で6組を選出。

現場川柳は同社が定めた「センサの日(10月3日)」を記念し、“モノづくり現場”にまつわる川柳を10―12月にかけて全国から募集する企画で、社内選考委員と元エンジニアで漫画家の見ル野栄司...

かけはし/名古屋、永井嘉吉賞に松波華陽テクノ・プラザ会長 (2023/12/29 中小・ベンチャー・中小政策)

名古屋産業人クラブ(森誠会長=富士精工会長兼社長)は12月13日、名鉄グランドホテル(名古屋市中村区)で永井嘉吉記念賞選考委員会&...

書類選考から最終面接まで携わるが、決め手は「何よりも本人自身に、やる気があるかどうか」と強調する。

AWS支援プログラム脚光 生成AI基盤、迅速開発 (2024/2/6 電機・電子部品・情報・通信2)

選考の結果、NTTなど17社の参加を公表した。

高校3年2学期終了時点で評定平均3・0以上を目安とし、将来の志や社会貢献意欲といった点を選考では重視する。

会社分割も一つの方法だ」 ―女性社員の執行役員選考ルールを新設し4月から適用します。

ミスミグループ本社は2023年度「ミスミ学生ものづくり支援」プログラムで、選考通過団体への部品提供を開始した。同プログラムは選考を通過した工学系学生団体に、同社商品を無償で提供する活動。

選考委員長を務めた産業技術総合研究所の石村和彦理事長兼最高執行責任者は「今後もなくてはならない企業であってほしい」とたたえた。

四国電、カムバック採用開始 多様な人材確保 (2024/1/15 素材・建設・環境・エネルギー)

ホームページで選考方法を通知する。

外国人会員の選考や財源など、課題は山積みで検討に年単位の時間がかかるとされる。... その一つが外国人会員の選考だ。... 政府は同時に会員の選考過程を透明化し説明するよう求めてきた。

パーソルイノベ、転職進捗状況一覧サービス提供開始 (2024/1/4 生活インフラ・医療・くらし)

選考状況やタスクをタグ付け可能。企業欄にメモ機能を設け、選考記録を記入できる。今後は選考状況を自動取得する機能を実装予定。

人事選考や採用、保険やローンの査定など、人生に大きな影響を与える場面では高い公平性が求められる。

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