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記事検索結果
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非正規社員が増え、労働組合の組織率も低下傾向にある中、連合は働き手の声を代弁できるのかという疑問が一部にある。
パートタイム労働者など非正規社員を含む全ての労働者に適用される。 ... ただ「むやみに最低賃金を上げれば非正規労働者の賃金をさらに押し上げ、経営を圧迫する」とする経営者側の意向もあ...
このほか、「最低賃金が引き上げられたため」が11・3%、「新卒初任給や非正規社員給与を引き上げたため」が10・8%などとなっている。
同一労働同一賃金を実現するために「正社員の待遇を下げて非正規社員の待遇に近づける手法は認められない」と明記したほか、「同一グループ内での賃金格差には触れられていない」とし、労使間で整理する必要があると...
「採用する」企業については50・6%が正規社員を増やし、58・0%は非正規社員を増やすと回答している。 ... 「採用できた」企業でも予定数を確保できたのは新卒正規で...
むしろ法改正へ向けた論点が多岐にわたるのが、非正規社員の処遇改善に向けた同一労働同一賃金の実現だ。... 他方、正社員や長時間労働を前提とした硬直的な雇用システムがもはや成り立たないのは事実だ。
不足している職種(複数回答)は正社員の技術と非正規社員の生産工程が同数の1位(40・7%)で並び、3位には正社員の生産工程(37・0%)...
「同一労働同一賃金ガイドライン」案では、基本給部分について非正規社員にも「同一な支給をしなければならない」と明記した。
非正規社員の日給も150円引き上げ、今後の処遇や制度について議論する労使専門委員会を設置する。他の自動車メーカーやコマツ、NTNなども非正規の処遇改善を回答に盛り込んだ。 【格差是正...
東京ディズニーランドなどを運営するオリエンタルランドの労働組合が、約2万人の非正規従業員も組合員になれるようにすることが15日、分かった。... 労組側は、組合員となる非正規従業員の時給引き上げなど待...
非正規社員や60歳超の契約社員も同額を要求した。... 会社側は社員の食事補助制度廃止とその補助相当のサポート手当ての創設を提案している。これに対してNTT労組は「(非正規社員や60歳を超えた...
単一労組で国内最大の日本郵政グループ労働組合(JP労組、組合員数約24万人)が2017年春闘で、正社員のベースアップ(ベア)要求額を月額平均6000円とする方針を固めた...
同一労働・同一賃金の実現など非正規社員の処遇改善も、連合側は法制化だけでは問題解決につながらず「職場のルールとして形成され順守されなければならない」と指摘した。
■中小・非正規焦点 焦点は従業員の7割弱を占める中小企業の賃上げ原資の確保と非正規の賃上げができるかだ。... (ベアだけを前年と比較して)数字が一人歩きするのは&#...
労働力のミスマッチ解消では、非正規社員の不合理な処遇改善を進めることも必要である。 ... 正社員と非正規社員の均等待遇を目指す「同一労働・同一賃金」をめぐる議論では、職務内容が同じ...
4年連続となるベースアップ(ベア)の可否とともに、中小企業の賃上げと非正規社員の待遇改善に注目したい。 ... 労働側は、経済の好循環の実現のためには雇用者の大半を占...
さらに、企業側の「正規社員と非正規社員は、将来の役割期待が異なるとの理由で賃金の決定基準・ルールが異なるという主観的・抽象的説明では足りない」とするなど、企業側にとっては厳しい内容となっている。...
一方、企業は再編・統合を進め、環境変化に強い収益体質の構築が必要だ」 ―「同一労働同一賃金」の実現に向けては、正社員、非正規社員の不合理な待遇差を例示した政府の指針が策定されました。...
「同一労働同一賃金」では、正社員と非正規社員の不合理な待遇差を例示した指針を16年末に政府が策定したばかりだ。 ... 非正規社員の処遇改善や長時間労働の解消に向け官民挙げた取り組み...
