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就職情報のマイナビ(東京都千代田区)が行った「2019年卒大学生Uターン・地元就職に関する調査」によると、地元就職希望率の全国平均は前年比1ポイント減の50・8%となった。
人員については「将来はUターンを希望する技術系人材など50―100人規模に拡大することも計画している」(高松社長)という。
小松さんによると、地域で起業家が増える時、「まず地元の人が起業し、次にUターンした人が起業すると、周囲の応援が広がる。
今後人手不足対策や、都市部で働く地方出身者が地元に帰って働く「Uターン」転職、都市部の出身者が地方に移住して働く「Iターン」転職などの拡大に向けた取り組みを議論。
首都圏などに在住する25歳から34歳の若者のUターンを応援する合同企業面談会の開催など、産業人材確保緊急対策事業費2億3000万円を盛り込んだ。
県内企業の人材確保に向け、県外進学者のUターン就職や移住希望者とのマッチング機会の設定、女性や高齢者、外国人留学生の雇用促進を支援する。
政府は、地方から東京圏の大学に進学する高校生のUターン就職を促すため、上京前のキャリア教育を強化する。... このため、進学で地元を離れる生徒にもUターンの働き掛けを強め「先手」を打つ。
その後、事業承継ホールディングカンパニーがUターン、Iターン人材を中心に都市部などから人材を確保して雇用し、傘下の中小企業へ経営者として派遣する仕組み。
一方で「産学官連携を推進し、地域振興により若年層の定着やIターン、Uターンの増加につなげたい」とし、研究以外の人材育成にも汗をかく。
西川知事は地方活性化に若者らのUターンやIターンの促進、税源の地方配分を増やすといった持論を示し、小林代表幹事は「地方と東京の共存は課題だ」と応じた。
県出身学生のUターン就職を促進するのが目的。県内企業の情報発信やイベントの周知を学生や保護者向けに行うほか、学内説明会へのUJIターンアドバイザー派遣などに取り組む。
Uターン就職など「U、J、I型などの就職支援」を手がけるのは60・3%で、学生が都市に囲い込まれているのではない状況が示された。 ... 事例では中央大学が地方還流を促進する...
そこで介護など家庭の事情で地元の奈良県へUターンを検討する卒業生や、出産を機に退職し子育てを一段落したOGなどの登録を想定。
