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だが従来の人事制度のキャリアパスでは、そのようなニーズに応えるには限界があった。

新人事制度の柱はキャリア自律、成長支援、適所適材の3点。... 社員は誰でも応募でき、主体的にキャリア形成を描ける。

▽ミツトヨ(川崎市高津区)=マーカー認識型測定結果表示装置▽富士通=印刷画像へのコード埋め込み技術▽日産自動車=ガスボンベ固縛搬送キャリア▽アークレイ(...

一方、女性向けのキャリア支援サービスを提供するICORE(イコア、同)を創業した安藤美玖氏は女性活躍に着目した。... 「ライフイベントでキャリアを失うのは嫌だ」という思いからイコアを...

産業春秋/養殖サバの産業化 (2022/2/25 総合1)

中山さんは学者出身ながら、水産庁でも研究キャリアを積んだ実践派。

経営ひと言/タカラスタンダード・渡辺岳夫社長「多様化に重点」 (2022/2/23 建設・生活・環境・エネルギー)

一方で「多様なキャリアの選択や人材の多様化は他社よりも遅れている」と不満も。

経営ひと言/KDDI・高橋誠社長「5G展開に軸足」 (2022/2/23 電機・電子部品・情報・通信)

「各キャリアとも(個人向け携帯通信料の)値下げは一息ついた感がある。

ほしい人材×育てる人材(46) (2022/2/22 マネジメント)

離職率は1・7%と低い」 東洋大学 就職・キャリア支援部部長 石井健一氏 DX時代、新たなキャリア支援 ...

ライフスタイルに合わせた多様な働き方の中でも、中長期的なキャリアを構築できる制度として浸透が進んでいる。

日商、キャリア教育活動の事例集発行 (2022/2/22 中小・ベンチャー・中小政策)

商工会議所のキャリア教育」を発行した。全国各地の商工会議所が実施しているキャリア教育活動の14事例を取りまとめた。 各地商工会議所がキャリア教育を実施するに至った背景や事業内容、得る...

また、パブリックマインドに溢れ官の扉を叩いた官僚も、キャリア途中で民に移り、ビジネスの現場で経験を磨いた後に再び官に戻る選択肢があれば、政策形成にも貢献できるし、自身の成長と自己実現も体感できる。

M&A総合研究所、AI・DX活用で急成長 成約期間最短3カ月 (2022/2/17 中小・ベンチャー・中小政策)

これまでのキャリアでM&A仲介を利用したことがあり、優秀な企業と思う半面、非効率な部分も目立った。

学生の希望を受け、同窓の先輩が個別にキャリア相談やOB・OG訪問に応じる。... 企業や学生から、同サービスの希望がキャリアセンターに寄せられる例も出ている。... 伝統的なマッチングは、企業からキャ...

ニュース拡大鏡/IHI、水素・CO2からメタン合成 福島・相馬に実用機 (2022/2/17 建設・生活・環境・エネルギー2)

IHIは、そうまIHIグリーンエネルギーセンター(福島県相馬市)に2020年9月に開設した水素研究棟「そうまラボ」で、今夏までに水素キャリアのメタネーション精製実用...

新卒採用は当然継続するが、今後は中途も含めたキャリア採用を積極的に行う。

経営ひと言/前沢工業・宮川多正社長「未来塾復活へ」 (2022/2/16 建設・生活・環境・エネルギー2)

「若手らのキャリア形成の一助として再開できれば」と話す。 シニア層のキャリア支援にも力を注ぐ。

技術士や施工管理士などの現場で必要な資格についても、原則的に会社負担で取得できるようにしており、キャリアアップを後押しする。

デジタル人財育成術(3)NTTデータ デジタル人財100%化 (2022/2/16 電機・電子部品・情報・通信2)

社員の専門性向上の仕組みとして「プロフェッショナルCDP(キャリア・ディベロップメント・プログラム)」を整備する。

ほしい人材×育てる人材(45) (2022/2/15 マネジメント)

現在15人ほどの採用を早期に30人に増やしたい」 福井工業高等専門学校 副校長 藤田克志氏 ビジコンで売り方“訓練” キ...

TISは社員の自発的なキャリア形成を尊重する成長支援制度と、自己実現を支援するライフステージサポート制度を拡充した。

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