「2008年度から新卒採用を始めているが、過去2年の新入社員で“リクルーティングスタッフ”というチームをつくって、説明会の開催や入社試験の実施など一連の採用業務を任せている。... また、入社1年目か...

だれもが敬遠しがちな泥臭い活動こそが人だけでなく会社も育ててくれる」 ―入社後の人材育成については。 「入社時に見込みのあると判断した人材には特別キャリアを用意する。... 私が『ロボ...

中間管理職はもちろんのこと、工場内の現場作業者、商売の最前線にいる営業担当者に至るまで、採用後の人材育成に力を入れたいと考えている。 ... 同項目を全体的に見ると、設問に「はい」と回答した企...

配点を決めずに「はい」「いいえ」の二択で回答してもらい、アンケート回収後に分析して「はい」に偏りがある設問は採用を見送った。... アンケートの設問と配点【研究開発・競争力】1世界シェアで20%...

入社後は英語を勉強してもらうと思うが、とりあえず、英語を聞いて苦手意識が先立つようなことが無ければ大丈夫だ」 ―求める人物像を具体的に教えてください。 ... 「今年で10年目になるが...

入社後のミスマッチを防ぐ第一歩にもなるはずだ」 ―どんな人物を求めていますか。 ... 若い世代でそうした人材が少なくなっており、入社後に育てることも必要と感じている」 ―入社...

立命館大学法学部を卒業後、縁あって大垣市内のプレス金型製作・成形の会社に入社。入社後1年足らずで自ら志願して製造現場へ。... 設立後まもなく京セラから金型を受注。

社員は入社後、営業、工程管理、切断、研磨、検査洗浄、設計・開発、品質管理の順で各部署を一定期間回る。

学校紹介を受けない縁故入社などは集計外のため実際の内定率はさらに高く、「年度末には例年通りほぼ100%の内定が見込める」(毛利昭事務局長)という。 ... 同協会では「...

「2大プロジェクトを控え、10年4月入社は高等専門学校卒11人を含む過去最多の300人を採用した。... 「働くフィールドが広がっており、入社後は即戦力として戦っていただく。... 「新入社員は入社後...

当社では書類審査、筆記試験の後、面接を3回行う。... こうすれば入社後のギャップが小さく、企業に根づく人材となってくれる」 ―人材育成で工夫していることはありますか。 ... 根気の...

入社希望をする学生には、必ず読んでもらうようにしている」 ―入社後の新入社員教育にも学生たちは注目しています。... 「全社的な研修会と各職場でのオン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT...

採用段階では今まで学んだこと、経験したことを入社後にどれだけ再現できる力を持っているか。この点に注目している」 ―味の素の入社試験の特徴は。 ... 引き続き、情報発信はもっと積極的に...

今年から1年間の産休後も、子供が小学校に上がるまではパート社員に転換できる育児支援制度を導入した。... 2010年4月には当社初の女性現場監督候補が2人入社する。... 入社後に自ら専門学校に通い、...

なおかつ重要な要素として時代が要求する新しい仕事をつくり出す力、つまり10年後、20年後の三井物産をつくっていける人材を求めていきたい。... 入社後9年間は物流や事業投資などさまざまな分野を経験し基...

「面接準備に余念がなく、洗練されスマートだが迫力に欠け、入社意欲を感じない。... 「入社後、3週間は集団研修。... それぞれに、求める人材像で挙げる3要素を高めるためのメニューを盛り込んでいる」&...

「入社後にミスマッチを起こしては、当社にとっても学生にとっても不幸なことだ。... 例えば、セミナー形式で当社が一方的に話をするだけでなく、セミナーの後に学生と年が近い若手社員を呼び、少人数形式で対話...

「入社3―4年くらいの社員がリクルーターとして最初のコンタクトを取る。... 「入社後にモノづくりについて一通りのことを学んでもらう。... グローバルでグループ力を高めるため、忍耐強く柔軟な考えを持...

ただ、入社後5年間は「個々が将来目指すべき方向性を見定める期間」とし、研修や一通りの職務経験を積みながら知識、技術を習得した後、面接を通じてP―CDPの枠組みに入ることができる。

自動車や精密機械メーカー同様、電子部品メーカーでも多くの生産機械が活躍していることを知ってもらいたい」 ―入社後のサポート体制にも学生たちは注目しています。 ... 配属後は先輩社員の...