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風土や仕事のやり方など、事業を担当していた当時から持っていた問題意識を基に『ジャンルトップ戦略』を主導し、変革してきた。

労働力の質と量をいかに確保するかに腐心するだけではなく、製造業の場合で言えばモノづくりを担う人たちが技能の習得や専門性向上を通じて、今の時代に合致した「自己実現」できるシステムや風土を用意しなければな...

現地の風土に適した農薬をいち早く開発し、世界の農薬市場の約4分の1を占める中南米での収益拡大につなげる。

アドビシステムズは、このような傾向を踏まえ、休暇を取ることは重要だという企業風土を経営陣の考えとして構築してきたと強調している。

組織としてのガバナンスの脆弱(ぜいじゃく)さや風土にも言及。

「免震偽装」などの悪の芽を摘み取る企業風土、体質が今こそ求められている。

外部の経営者や専門家を大幅に起用し、不適切会計の再発防止や企業風土の改革を担保するのが狙いだ。... 実務のトップが改革意識を示せば末端の現場にも伝わり、企業風土の改革につながっていく。 &#...

ついたちまんじゅうの会会長を務める藤宮製菓(さいたま市岩槻区)の佐藤高広社長は「地域の風土に合った材料を使うことで、おいしい菓子ができる」と話す。

一方、企業の特色、風土を学生に訴求し、新卒の継続採用に成功している中堅・中小企業もある。 ... 【西部技研−人材生かす企業風土】20代の若手を中心にしたサークル「SG走ろう会」で親...

各地の風土にあった営業を展開するのがカギ」とも話す。

企業風土に問題があるとして、再発防止策全般を継続的に”見える化“して、外部に説明責任を果たすことなどを求めた。

「一番いけないのは原因を明確にせず”企業風土“のせいにしたことだ。... そもそも違法性の認識のある行為は、経営判断とは呼べない」 「上司の命令に従う企業風土というが、20万人のグル...

金子慶太リョービ人事課長は「社内にはもともと退職した人を受け入れる風土がある」と話す。

東芝で起きた不適切会計問題は、コーポレートガバナンス(企業統治)のあり方について、他人事ではない課題を突きつけた。中堅・中小企業の経営者や、財界人は今回の問題をどう受け止めたのか、声を...

【西室日本郵政社長、新体制を支援] 東芝の社長、会長を歴任してきた日本郵政の西室泰三社長は22日の会見で、「室町(正志会長兼社長)新体制のお役にたちたい」と述...

委員4人全員が出席し、上田委員長は調査報告書に記載した”当期利益至上主義“との表現について「『会計期間に利益目標を必ず達成しなければ』という考え方が企業風土としてあった」と述べた。... 上司の意向に...

まずは社内風土の変革を目指す考え。

一方、現地の風土に適した農薬をいち早く開発できる体制も作る。

■常務役員健康推進部・DP―ダイバーシティ推進室担当/下方 敬子氏 【横顔】産業医として健康を重視した職場風土と自主的な健康づくりを推進。

スマホ向けアプリ市場で新サービスを迅速に投入し続けるには、技術者のモチベーションを高めるこうした風土が不可欠と位置づけており、今回の会議でも訴求点の一つだった。

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