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4月から原田CEOの下で、羽牟幸一郎専務執行役員とアリスター・フレット専務執行役員を共同COOとする人事を発表済み。

人事部の岩出眞理ダイバーシティ推進室長は「取り組みは道半ば。... 「女性の活躍を阻みかねず、“小一の壁”ともされる」(人事部)ほどで、不安解消が課題だった。

サンユウ、社長に喜多章氏 (2023/3/16 総合3)

▽西野淳二社長は代表権のない取締役に▽交代理由=役員人事に伴うもの▽就任日=4月1日

同社は4月に、専門性を重視した新人事制度を導入するほか、新卒採用給を引き上げる。

トヨタ自動車労働組合の西野勝義執行委員長は、人事制度改革について「スピード感を持ってやる意思を感じた。

初回交渉で賃金と一時金要求に満額回答したほか、年次や職歴ではなく挑戦やプロセスを評価する制度を導入するなど、人事制度を見直す。... 賃金・賞与の引き上げに加え社員が失敗を恐れず、挑戦し続けられる職場...

労組の要求金額は現行の人事制度下では最高額となる月1万2000円の賃上げ。

社内の問い合わせ業務の効率化が目的で、同システムの活用により、人事関係の手続きやIT環境に関する疑問を従業員が自己解決できるようにした。

女性比率を高めるだけでなく、経営企画や人事担当部長に女性を増やすことも課題となる。

携帯大手3社、中途採用二極化 ドコモ・KDDI高水準、SBはストップ (2023/3/16 電機・電子部品・情報・通信1)

同社はこれまで、経験できるキャリアの幅広さや挑戦を後押しする風土、ジョブ型人事制度といった取り組みを対外的に発信してきた。

経営ひと言/オリンパス・大月重人執行役員「世界共通化」 (2023/3/16 素材・医療・ヘルスケア2)

「人事制度の世界共通化を図る中、今も年功的でユニークな人事制度を運用している地域が一つある。... 「人事は人的資源(HR)の面から他社との競争力を強化することが使...

米メタ、1万人規模の人員削減 (2023/3/16 電機・電子部品・情報・通信1)

複数回に分けて実施し、技術や人事部門などが対象となる見通し。

“小一の壁”と言われ「女性活躍を阻みかねない」(人事部)ほどで、不安解消が課題だった。

ジョブ型雇用への転換を進める背景には、企業がグローバル化に対応した人事制度に改めないと海外の優秀な人材の獲得や定着が難しくなっていることがある。

【京都】日本電産は13日、4月1日付で5人の副社長が就任する人事を発表した。

いすゞ自動車は、南真介取締役専務執行役員(63)が4月1日付で社長最高執行責任者(COO)に昇格する人事を決めた。

物価上昇など社会全体の動きや、現人事処遇制度の考え方である競争力のある報酬水準・体系の維持・確保を前提に、定期昇給に加えて一律7000円のベースアップ(ベア)を実施する。

社員の価値に見合った報酬に 台湾三井化学は4月からジョブ型雇用に近い人事制度へ移行する。董事長兼総経理の木村貴雄は「三井化学の完全子会社なので人事制度も日本に倣っ...

株主総会資料、郵送から配信へ 電子提供制度スタート (2023/3/14 中小・ベンチャー・中小政策)

ウェブサイトには定款変更や役員人事などを記した株主総会参考書類、貸借対照表や損益計算書などが記載された計算書類、事業報告などを掲載する必要がある。

「夜勤手当がなくなる操業管理者は待遇が職責にふさわしい水準でなく、役職に就きたくはないという声が少なからずあったため、役職手当を国内大手製造業と比べトップ水準となるよう見直した」(安藤智彦人事...

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