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三菱重工、水素ガスタービンの実証施設稼働製造から発電まで一気通貫（2023/10/24 機械・ロボット・航空機１）

23年3月期連結業績の事業利益の44%をガスタービンなどのエナジー部門が稼ぎ、同社のけん引役でもある。

ZMP、病院内搬送ロボ発売配膳・注射カート連結可能（2023/10/24 機械・ロボット・航空機２）

後方に配膳カートや注射カートを連結できる構造で、病院内の各所から病室やスタッフステーションに自動搬送する。

自分好みのクルマ味わうトヨタ、車載OS「アリーン」開発加速（2023/10/23 自動車・モビリティー）

「価値の連結をアリーンで実現する」(皿田センター長)という。

日本郵船とNTTデータ、供給網全体を可視化温室ガス削減加速（2023/10/23 生活インフラ・医療・くらし）

12月までに日本郵船本店と国内外連結子会社約80社のGHG排出量の集計体制を構築する。

会沢高圧コンクリート、グリーンアンモニア製造艦を福島RDMセンターで開発（2023/10/23 東日本）

港湾でコンクリート製のフローターを三角状に連結する浮体構造を組み上げ、アンモニア製造装置を搭載し、風車を組み立てて沖合に設置する。... 直径28メートルの下部構造と直径18メートルの上部を高さ42メ...

経営ひと言/NTTドコモ・井伊基之社長「大きなテーマ」（2023/10/19 電機・電子部品・情報・通信２）

約486億円を投じてマネックス証券を連結子会社化する。

武田、アイルランド歳入庁と和解（2023/10/19 生活インフラ・医療・くらし）

今回の和解により、21年4―6月期連結決算に引き当て計上した630億円の税務費用は減額する。

財務分析(133)山一電機本業回帰でCF3倍に（2023/10/19 マネジメント）

23年4―6月の連結営業利益は前年同期比で81%以上減少。

ドコモ、インテージHD買収（2023/10/18 総合３）

NTTドコモは17日、インテージホールディングス(HD)に対して実施したTOB(株式公開買い付け)の結果、同社株の51%を取得し、23日に連結子会社化すると発表...

ツガミ、通期予想を下方修正中国で受注調整（2023/10/18 機械・ロボット・航空機１）

ツガミは17日、2024年3月期連結業績予想(国際会計基準)で、売上高を5月公表比90億円減の820億円(前期比13・7%減)、営業利益を同16億円減の134億...

ナカニシ、中国・歯科機器メーカーを買収（2023/10/17 総合３）

連結子会社の上海弩速克国際貿易(NSK上海、同市)を通じて11月30日に全株式を取得する予定。

大和ハウス、米で戸建て住宅拡大 JPHDの事業買収（2023/10/17 生活インフラ・医療・くらし）

今回の買収が同社の連結業績に与える影響は軽微という。

キオクシア、規模拡大追求米WDと月内にも統合合意（2023/10/16 総合３）

キオクシアHDの業績は急速に悪化しており、2023年4―6月期連結決算は1031億円もの巨額の当期赤字を計上。

【早読み特選】キオクシアHD、10月内にも米WDと経営統合（2023/10/14）

これを受け、キオクシアHDの2023年4ー6月期連結決算は1031億円の当期赤字を計上するなど業績が低迷している。

コンビニ3社、3―8月期最高益人流回復・PB好調（2023/10/16 生活インフラ・医療・くらし）

セブン&アイ・ホールディングス(HD)とローソン、ファミリーマートの2023年3―8月期連結決算が出そろい、上期での過去最高益が相次いだ。

セブン&アイHDの3―8月期、営業最高益国内コンビニ好調（2023/10/13 生活インフラ・医療・くらし１）

セブン&アイ・ホールディングス(HD)が12日に発表した2023年3―8月期連結決算は、営業・経常利益が上期として過去最高だった。

日立、ヘルスケア事業本部を日立ハイテクに移管来年4月1日付（2023/10/12 総合３）

日立への連結業績への影響はないという。

オムロン、JMDCを連結子会社化 TOB終了（2023/10/12 総合４）

【京都】オムロンは11日、医療データサービスを手がけるJMDCに対して実施したTOB(株式公開買い付け)が終了し、16日付で連結子会社化すると発表した。

イオンの3―8月期、売上高と全利益段階で過去最高更新総合スーパー好調（2023/10/12 生活インフラ・医療・くらし）

イオンが11日発表した2023年3―8月期連結決算は、売上高と全ての利益段階で上期としての過去最高を更新した。

古河機械金属、サステナビリティーで目標設定（2023/10/12 素材・建設・環境・エネルギー２）

多様な人材の確保・育成のための施策としては、女性管理職比率を連結ベースで3%、企画職群の新卒採用者に占める女性社員の割合を20%とする目標などを掲げた。

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