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記事検索結果
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キャリアを見据えた上で大学での学びをどう進めればよいか、PDCA(計画、実行、評価、改善)を通じて取り組む。キャリア教育には広義のものと狭義のものがある。狭義では一般的なもので、広義で...
同社はこれまでも、社員のキャリアの希望を尊重してきた。... 実際、参加者からは「漠然としていたキャリアイメージが具体化した」など、前向きな声が挙がっている。
筆者は、とある女子大でキャリア形成に関する授業を担当している。就職活動のための講座とは違い、自分が大事にしたい人生の軸を見つけたうえで、どのようにキャリアを切り開くかを考えてもらう内容となっている。&...
長いキャリアのほんの一時期、育児に専念する男性に「戦線離脱」のレッテルを貼るような企業はもはや皆無と思いたい。
骨髄性白血病だけでなく、将来は肺がんなどへの適用研究も進めていきたい」 【記者の目/患者・医者橋渡し事業を実現】 東京大学大学院で化学を専攻する...
企業や自治体のDXをリードするデジタル人材へ成長させるためのスキル向上や、非IT人材のキャリアチェンジ、育成の促進、再訓練、就労支援などを行う。
本社部門が募集するプロジェクトに転居転勤することなくリモートで参画できるため、社員の自律的なキャリア形成や働きがい向上にも効果を見通す。
このほか、先輩たちのキャリアリポート、同大の女性卒業生をパネリストに迎えパネルディスカッションや質疑応答を実施する。
新たな価値の創造につながる高いレベルの学びを実現し、労働者のスキルやキャリアの向上を促す。 ... さらにキャリアコンサルティングをどう活用するかもまとめる。コンサルタントのキャリア...
非正規雇用労働者やキャリアアップの支援、成長分野への労働移動の円滑化などを含め「人への投資」に総額1019億円を計上。
「全国転勤がある総合キャリア職を含め、2022年4月入社の新入社員から希望する職務と勤務地を選択できる制度を導入する。... 住友生命は若手が2場所目のキャリアを選ぶ際に〝第2の就職面接〟と例えるジョ...
広い視野を持つ人材育成に向けたキャリア教育にも力を入れる。... 「1年次には全学部対象に、キャリア形成の基礎として必修科目を設けている。... またキャリアセンターには専任のキャリアアドバイザー3人...
若い人でも、役割に応じて高いパフォーマンスを発揮できた際には「早期のキャリアアップが可能な制度」(田村部長)としている。
22年度から管理職に複線型キャリアパス、新卒入社から最短8年で管理職に昇進できる人事制度を導入する。
社員とのコミュニケーションを通じて当社の雰囲気に触れてもらいたい」 東京女子大学 キャリア・センター課長 森田光則氏 他大と合同イベントで...
