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新卒採用やミャンマー支社の現地スタッフ教育、組織コンサル事業にも携わっている。

谷川豊社長は「先進的な技術の導入で、新卒採用がしやすくなった。

2017年4月までに主に道内から中途採用で30人程度を確保するほか、新卒採用で約20人の入社を予定する。... 新卒採用では、高卒や大卒を含む約20人が17年4月に入社の予定だ。

テクノスマイル、タイの新卒者を国内メーカーに派遣 (2016/10/13 モノづくり基盤・成長企業)

【福岡】テクノスマイル(福岡県宮若市、馬見塚讓社長、0949・52・3232)は、タイ人新卒者の国内メーカーへの派遣を始める。... 一方、タイの新卒者の受け入れを予定する中部地区の自...

同社は2008年から新卒を採用してきたが「新卒1期生の女性社員が当社で初めて産休に入る」と目を細める。

大手企業、一斉に内定式 (2016/10/4 総合3)

経団連は今年実施した17年春新卒予定者の採用選考に関し、企業の説明会解禁を昨年と同じ3月に設定。

新卒採用と人材教育の成功法則」をテーマに講演した(写真)。... 河本社長は「学生に理念やビジョンを訴求することが新卒採用の成功につながる」と語った。... 河本社長の提案を実践したテ...

大興、首都圏でICT技術者派遣-韓国人中心に150人を活用 (2016/9/29 中小企業・地域経済1)

国内の新卒者やシニア層に加え、ICT分野で優秀な人材が多い韓国の技術者を活用するのが特徴。

茨城県はこれまで新卒者の定期採用を中心に職員を一度に採用し、その後の配属で工業技術センターにも人員を補充してきた。

キーワード/専門職大学院 (2016/9/8 大学・産学連携)

しかし社会人も新卒生も博士課程に進学しないなら、修士でなく専門職大学院がふさわしいのでは、との意見が出てきている。

その方法としては、「正規雇用労働者を中途採用で増やした」が66・5%と、「正規雇用労働者を新卒採用で増やした/増やす予定」の52・5%を上回った。

新卒の時はあまり考えていなかったけれど、結婚や出産を見据えて「働き方」を選ぶことは大切だと感じます。

2015年度から新卒採用を始め、現在の設計担当者は約20名。

同制度による新卒採用は行わないという。

新卒採用は前年が5人で、今年は50人ほど採りたい。

テクノロジーを活かし、ユニークな製品を作りたい 石渡CEOは企業に新卒入社したことがない。

4月の「女性活躍推進法」施行もあり、女子学生の新卒採用にも力を入れている。(斉藤正人) 【合理化を提案】 三菱マテリアル・セメント事業カンパニーの九...

新卒採用後の資格取得を奨励するとともに、有資格者の中途採用などを進めていく。

不撓不屈/印南製作所(4)「一世紀事業所」目指す (2016/8/12 中小企業・地域経済)

毎年、新卒社員が入社してくるため「いわゆる年齢層が“数珠つながり”に連なっていることで意見をしやすい、風通しの良い職場環境になった」と印南は話す。

経営ひと言/アルプス技研・今村篤社長「技術者は広告塔」 (2016/8/11 モノづくり基盤・成長企業)

17年入社の新卒採用目標は250人。

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