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フジタ、顔認証+体表温管理 建設現場150カ所に導入 (2022/1/10 建設・生活・環境・エネルギー)

建設技能者の技能・経験をシステムに登録する建設キャリアアップシステム(CCUS)とも連携できるため、非接触で入退場の履歴管理やCCUS運用、体表温管理の自動化を実現し、入退場管理の効率...

アンモニアは二酸化炭素を排出しない燃料や水素キャリアとして期待されている。

迫られる働き方改革 3つの法改正、4月施行 (2022/1/11 中小・ベンチャー・中小政策)

「採用」「継続就業」「労働時間などの働き方」「管理職比率」「多様なキャリアコース」の五つの評価項目で審査する。

日米の社会的起業家などの支援活動を手がける久能理事に、自身と若い世代のキャリア構築について聞いた。 ... キャリアは1人に一つ、比べるのは他人ではなく去年の自分...

第3にキャリア断念リスクへの対応だ。

OPEC、事務局長にガイス氏 (2022/1/5 総合4)

ガイス氏は多数の言語を操るテクノクラートで、石油業界でのキャリアは30年に及び、北京やロンドンで勤務した経歴も持つ。

パソナ、実務経験の機会提供 (2022/1/5 建設・生活・環境・エネルギー2)

キャリアアップにつながる仕事を参加者に提案し、実務経験の機会を提供。... コロナ下で自身のキャリアを見直し、新しいキャリアを希望する人が増えており、ニーズに対応する。

富士通、デジタル人材育成支援 オンライン教育をグローバル展開 (2022/1/5 電機・電子部品・情報・通信2)

ビジネスプロデューサーやデリバリー担当者などの人材のスキルセット(知識や技術)やレベリング(レベル向上)、キャリアフレームワーク(能力尺度)を国際規模で...

プロ選手の舞台を降りてすぐに次の一歩を踏み出せた理由やプロ選手のセカンドキャリアの現状を聞いた。 ―現役引退後すぐ次のキャリアへの一歩を踏み出せた理由は。 ...

また多様性を生かした職場環境の構築に向け、管理職に占める「女性」「キャリア採用」「外国籍」「高齢者」「障がい者」の割合を30年時点で35・0%にする方針も示した。

IT大手、働き方改革推進 人材獲得へ新人事施策 (2021/12/30 電機・電子部品・情報・通信)

日本IBMは新卒とキャリア採用の要件だった大卒枠を2022年1月に撤廃。... 日本IBMはテレワークの推進やキャリアの柔軟性を高める人事施策を業界に先駆けてきた。

脱炭素移行期、ピンチ防ぎ新技術育成 「S+3E」守りエネルギー革新 (2022/1/1 建設・生活・環境・エネルギー2)

このためには再生エネのポテンシャルが高い中東や豪州で製造し、アンモニアやメチルシクロヘキサン(MCH)などの水素キャリアで海上輸送、国内で受け入れ水素に戻して供給するサプライチェーン&...

異動や転職、独立などキャリアにおいて転換点は誰しもが経験する。... 入社後、さまざまな化粧品ブランドに携わったが、海外駐在というキャリアの「曲がり角」で、視点の変化をもたらす転換点をいくつ...

勃興5Gサービス(69)stu・KDDIなど、ライブ映像を無線伝送 (2021/12/29 電機・電子部品・情報・通信)

携帯通信会社が一般利用者向けに提供するキャリア5Gに比べ、映像配信に特化した専用の通信回線として利用可能。... キャリア5Gとの電波干渉によるワイヤレスカメラシステムや会場を訪れる観客のスマートフォ...

「コンタクトセンターはお客さまに品質という見えない価値を提供する仕事」と語るのは、損保ジャパンキャリアビューロー(東京都新宿区)社長の小平恵子さん。 ...

ほしい人材×育てる人材(39) (2021/12/28 マネジメント)

成長を支援する」 ―自身のキャリアを主体的に考える学生が増えています。 ... (編集委員・山本佳世子) ―学部は情報理...

管理職のキャリア自体も、組織のマネジメントを担う「マネジメント職群」と創造性や専門性を求められる「エキスパート職群」の二つに複線化した。

NTT副社長の島田明は、自身が総務など事務系のキャリアを極めたにもかかわらず「(NTTは)技術志向の会社だ」と断言する。

非正規雇用労働者のキャリアアップや成長分野への労働移動の円滑化などを含めて、「人への投資」に総額1019億円を盛り込んだ。

東ガスと野村総研、CO2フリー水素を首都圏供給 最適手法探る (2021/12/24 建設・生活・環境・エネルギー)

特に発電やボイラ熱利用、水素還元、輸送用燃料などの用途特性に応じ、最適な水素キャリアと輸送方式、貯蔵方法など検討する。

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