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有馬氏は「グローバルONEデンソーとしての一体感の醸成と、高い志にチャレンジする風土づくりに力を注ぎたい」と意気込みを語った。

「生産者と一体となったモノづくりで、日本の風土や気候を表現した日本ワインならではの価値を積極的に発信したい」(横山社長)とさらなる成長を目指す。

日本ゼオンは企業風土改革活動の「たいまつ活動」を通じて、社員の自主性の発揮を促す。 風土改革の側面から研究開発の姿勢を変える事例では、富士フイルムホールディングスも同様。

試験農場を通じて現地の風土に適した農薬をいち早く開発し、南米市場での収益拡大につなげる。

関心が高い風土や自然を取り上げる番組も始めた。

また改善活動が活発になり、業務改善が進み、New5Sを企業風土としたイキイキ職場が実現している。

14年5月の合意からM&A(合併・買収)成立後のシナジーを最大化するプロセスであるポスト・マージャー・インテグレーション(PMI)を続け、遅延なく新会社発足にこ...

「社員が自分で考える風土をつくることが重要」(木村社長)と語る。

そのためにも多様な価値観を認め合い、活用しあう風土づくりに力を入れる。

【企業風土を改革/野村不動産ホールディングス・中井加明三社長】 我々のステージをもう一段上げるため、新たな「企業風土改革」が必要だ。この企業風土は一人ひとりが変わ...

15年は発想力と実行力を磨き、組織風土をより良いものにして、力を結集して変革を実現する。

役員が率先垂範して自ら学ぶことの大切さを示し、人材を育成する風土を育てたい。

女性がいっそう力を発揮できる風土・仕組みづくりに取り組んでいく。

それでも気を緩めることなく「まずは、やるべきことを着実にやる風土を醸成する」と、成長を続けるためにも体質改善に注力する。

失敗を責めず、挑戦を促す社内風土がやる気を引き出すコツらしい。

4月から社長として陣頭指揮を執る内藤副社長は「最終的な目的は企業風土を変えること。

「鉄道以外の会社に鉄道の企業風土が残っている」と、新たな企業風土構築に向けて努力する。

何代にも渡って研究を続け、それを認める風土。

追悼2014 (2014/12/26)

54歳で社長に就任し、職員のやる気と責任感を引き出し、自由闊達(かったつ)な企業風土をつくり上げた。

「タカタは戦前の創業時から一貫して人命に関わる製品を作り続けており良い企業風土もある。

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