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社員自らが変えていくという気概を持って改善策に参画してもらえる裾野を広げていく」 【記者の目/10年先見据え、人事にもメス】 初動対応迅速化、現...

製薬企業が人事・組織制度のグローバル化を進めている。... (安川結野) 第一三共はグローバルで共通の人事評価制度の構築を進める。... アステラス製薬も経営計画に2...

ほしい人材×育てる人材(97) (2023/2/28 マネジメント)

自発的・能動的に動くことがミスミらしい気質であり、それに応えられる基盤作りこそ人事戦略となる」 北里大学 未来工学部長(就任予定) ...

基本的に1年間にわたり、「他流試合で鍛えられる」(人事部グローバル・人材育成課の田中泰生課長)。 ... 田中課長は「経営と人事、現場でしっかり対話し、長期的に人材を...

金属技研(東京都中野区)は、畑中秀夫取締役(59)が3月1日付で社長に昇格する人事を決めた。

持ち株会社が子会社の人事評価や賃金制度策定、社員教育などを担い、グループの持続的な成長や従業員のモチベーション向上につなげる。 中村新一社長は「中小企業は余力や知識がなく、人事評価や...

日銀総裁の人事案は、参議院の議院運営委員会での所信聴取後、両院の本会議で採決が行われる。

大成建設、会長に田中氏 (2023/2/27 総合3)

大成建設は4月1日付で田中茂義副社長(68)が会長に昇格する人事を決めた。

【福岡】九電工は4月1日付で石橋和幸副社長(63、写真左)が社長に昇格する人事を決めた。

東武鉄道は子会社の東武商事(東京都墨田区)社長の都筑豊氏(62)が6月の株主総会後に社長に就任する人事を決めた。

挑戦促す人事制度に ノリタケカンパニーリミテドが事業と社内構造の改革に乗り出す。... 失敗しても評価したり、権限委譲したりする人事・報酬制度に変える。

2022年10月には「習近平政権の人事が手下一色に染められる可能性は低い」、11月には「ゼロコロナは建前を堅持しつつ緩和をゆっくり進めるだろう」と述べた。... 党大会人事を読み間違えたのは、子飼い部...

東崇徳総務・人事本部長は「仕入れ先も苦しい中で、賃上げが本当に良い風を吹かせられるのか。

メニコン、社長に川浦氏 (2023/2/23 総合3)

【名古屋】メニコンは22日、川浦康嗣執行役生産開発統括本部長(53)が4月1日付で社長に昇格する人事を発表した。

大同特殊鋼、社長に清水氏 (2023/2/23 総合3)

【名古屋】大同特殊鋼は22日、清水哲也副社長(60、写真左)が社長に昇格する人事を発表した。

東洋エンジニアリングは22日、細井栄治専務執行役員(63)が6月28日付で社長に昇格する人事を発表した。

トヨタの東崇徳総務・人事本部長は「現場の頑張りに報いると同時に、車産業の賃上げや競争力向上の風につなげたい」と説明した。

新たな人事制度も策定中で、会社間を横断したキャリアパスを検討する」 ―人材育成の考え方は。

▽後藤滋明社長は退任▽交代理由=JFEスチールグループ人事の一環▽就任日=4月1日▽本社=マニラ マカティ地区(焼結鉱の製造・販売)

▽黒田茂社長はJFE鋼板社長に▽交代理由=JFEグループ人事の一環▽就任日=4月1日▽本社=ラヨン県WHAイースタンシーボート工業団地(溶融亜鉛メッキ鋼板の製造・販売&...

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