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記事検索結果
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大学関係者の「大学の人材開発の取り組みは企業にどう評価されているか」の質問に、企業側が「理論や技術の知識があっても入社後すぐに通用する人材はおらず、効果はまだ感じない」と答えるなど率直な意見交換が行わ...
大学で粉体工学を学び、入社後は研究所での基礎技術開発を皮切りに、製品技術、営業、管理を経験した。... もう仕事に全力投球するよ」と苦笑い》(大阪・坂田弓子) 【略歴】69年&...
「知的財産管理技能検定を受けることが必須」(キヤノン)「海外業務に備えてTOEIC700点がいる」(ソニー)など、入社後の研修・教育方針が具体的に披露された。
介護福祉施設の離職理由に「入社後の教育プログラムがなく、先輩職員のやり方を見て覚えるしかない」などの声が多かったのをみて開発した。
それを集計後に回答を分析し、全体と比較する。... (企業評価プロジェクト担当 編集委員・赤穂啓子) 《得点の計算式》 【収益性要因】(1)営業...
特に今後の伸びが期待できるアジア地域で活躍する人材を求めている」 ―入社後の教育で重視することは。 ... 当社は面接時に『何年後にこんな仕事をしたい』といったキャリアプランを受験者に...
◆社内制度が充実 藤原恵子コマツ建機マーケティング本部欧米事業部長は、88年3月に上智大学外国語学部を卒業後、同社に入社した。... 森岡氏は北海道大工学部出身で、IHI入社後、航空宇宙事業本...
高校3年の時、地元の大手自動車メーカーや光学機器メーカーなどを見学したうえで、「やりたいことができる」と同社に入社を決めた。入社後1年半ほどで技術の高さを評価され、製造ラインから試作を手がける部署に異...
父の他界後、母は生前父が勤めていた工場で事務の仕事をすることになった。家の事情を知っているからか、子育てにはとても協力的で、残業することはほとんどなく、いつも仕事後に保育園に迎えに来てくれていたのを覚...
しかし入社して四ヵ月が経(た)ち、企業の中では許される時間が短く、言葉だけでは機能しない場合があることに気づいた。この大きなきっかけは入社して一ヵ月後からの工場研修での体験である。&#...
「スイスの高級時計に負けないモノづくり」を目標に、78年の入社(当時は諏訪精工舎)以来、一貫して腕時計の組み立て調整業務に取り組んできた。入社後社内の「先輩・現代の名工」らに腕時計組み...
リスク軽減策を実施しても、まだ依然としてリスクが残るものは、事象発生後の対策を検討する。事象発生後の対策は、保険の利用など、様々(さまざま)な対策が考えられる。... 入社後は、リスク...
入社後数年の若手社員の相次ぐ離職や、責任が重く労働時間も長くなりがちな管理職への昇進拒否といった現象は、組織の崩壊すら懸念させる。
