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激動の経営/盛光SCM(3)町工場でイベント (2023/11/14 中小・ベンチャー・中小政策)

住民と交流、仕事に誇りも モノづくりの町・大阪府東大阪市。... OFを通じ、社員は自分の仕事を地域住民に説明する機会を得ることで、仕事に誇りを持てるようになった。

東商、日本経済けん引を都に要望 人・知・産業・データ活用 (2023/11/14 中小・ベンチャー・中小政策)

具体的な要望テーマの一部は、産業・知・データの集積性と多様性を生かして「皆で稼げる東京」、(一度仕事を失った人でも早期に復帰できる)トランポリン社会の実現「何度でも挑戦できる東京」、国...

「仕事が楽しくなければ人生の一番おいしい時がつまらなくなる」とコンベヤーメーカーの日本省力機械(大阪府茨木市)の辰村周平社長は考える。... それでも「共感する人と一緒に仕事をしたい」...

植物への対応も仕事と同様に手間を惜しまず誠心誠意。

人と生きる ロボット新時代(5)ABB社長・中島秀一郎氏 (2023/11/14 機械・ロボット・航空機2)

ただ『3K(きつい・汚い・危険)』と呼ばれる仕事に価値はあるが、人の体に無理が生じやすい作業はロボットで代替すべきだ。

「やりにくい仕事や負担の大きい仕事は機械に任せ、人は付加価値の出る仕事に集中させたい。... 新たな標準モデルができるようにしたい」 ―既存サプライヤーの仕事にも大きく影響します。&...

大鵬は全国の信用金庫が参加する「よい仕事おこしネットワーク」と連携して地域発のクラフトビールを提供している。

激動の経営/盛光SCM(2)中継ぎから真の社長へ (2023/11/10 中小・ベンチャー・中小政策)

30代の草場は事業者として企業の会計を担う仕事をしており、その顧客の一つが父が経営する盛光SCMだった。

主にオフィスや現場での創造的な仕事の支援やデジタル・ワークプレイス実現のための新技術・サービスを持つスタートアップに投資する。

女性の半数、おなら我慢 大幸薬品が調査 (2023/11/9 生活インフラ・医療・くらし)

困った場面では仕事中や移動中、食事中などが多かった。

「多くの部門で仕事の仕方はガラッと変わる。

衣浦工場や田原工場の技術者らからは、今の自らの仕事を否定するような発言が相次ぐ。

合言葉は「仕事は厳しく 職場は明るく」。... スキル獲得も、日常生活、給与や金銭の管理、仕事での自立と段階を踏む。 ... 従業員に仕事の厳しさや責任感も教える方針だ。

よい仕事おこしネットワーク(事務局=城南信用金庫〈東京都品川区〉)が企画した福島市産の巨大ニンニクを使ったクラフトビール「UFOのエレファントガーリックエール」が完成した。.....

杉山社長が入社した当初は、仕事の8割近くが板金などの下請け加工だった。

インタビュー/夢真社長・小川建二郎氏 資格取得推進プロ導入 (2023/11/8 生活インフラ・医療・くらし2)

資格取得は『仕事への意欲』に直結する部分もあるはずだ」 ―共同研究を始めたきっかけは。 ... 技術社員が本当にやりたい仕事ができるよう、いつでも資格取得に挑戦でき...

阪急阪神HD・良品計画などイベント開催 子どもに体験・学びを提供 (2023/11/8 生活インフラ・医療・くらし2)

身近な素材をアップサイクルしてのクリスマスツリーのオーナメント作り、服などの端切れや木の実を用いたクリスマスタペストリー作り、森林や精油の香りを楽しむバスボム作り、聴導犬の仕事を通じて学ぶ居心地のよい...

ロボットは人間のようには気が付かないため、普段から対話して仕事のきっかけを作る仕組みだ。 ... 杉浦教授は「ユーザーは1度の指示で仕事が完了することを求める。

例えば、メンバーの仕事量や負荷を踏まえ、状況に応じて、タスクの調整や割り振りをするのも手です。

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