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冨田哲郎社長は「四季折々の自然、風土が日本の最大の特色。

冬は寒く、乾燥する酒造りに恵まれた風土、モノづくりに対する向上心が強い“諏訪人気質”が相まって磨かれた酒だ。

技能を育成して強化して伝承する風土が培われる」と大会の狙いを明かす。

失敗を寛容な気持ちで受け入れられる風土づくりこそが、日本にとって喫緊の課題である。

時間をかけて社内風土を変え、13年には女性活躍を推進する「ポジティブ・アクション宣言」を社内外に表明。

パート社員を含めて教育や試験も必要となるため、一丸となった改善風土づくりへの貢献が強くなる。

一方でこれらの固定観念は一朝一夕では変わらず、トップが旗を振って企業風土を変えてほしい。

原田氏は「企業風土や組織文化、組織モデルを変えるため、全社の組織改革をすでにスタートさせた。

都内で会見した原田泳幸会長兼社長は「情報流出を引き起こした根本的な問題として、企業風土に起因する甘さにあった」と説明。

汗をかくことをいとわない風土がある」という。

「利用者の視点を考えた時、細谷会長が銀行業界を見てみたら男性、正社員、キャリアといった旧態依然とした風土が、金融サービス業という観点で遅れていると感じたのではないか。

組織風土の変革の手法である組織開発の研究者、コンサルタントら国内外の約400人が集まり、約30の講演やパネルディスカッションに参加した。

むしろ販売店の風土や価値観を変え、自分で考え行動できることが重要だ。

安全性を重視する風土が広まるにつれ商機も拡大すると見る。

ミッションを達成するために組織風土を維持しながら、お客から信頼され、選ばれる企業体質にしていく。

「女性の意見を聞く場があると、社内風土は変わりやすい。

ベンチャーにとってもプラスだ」 【ソフトバンク/社内提案重視、志を尊重】 「新しい事業を生み出す社内風土ができてきた」。

次回から中堅・中小の製造現場で技術者として活躍する文系出身者を紹介しつつ、各社の人を育てる風土を探っていく。

商品にその国の文化や風土を取り入れないと売れない。

「“やってみなはれ”“天地報恩”の鳥井信治郎の精神は、もともと大阪の風土に根付くもの。

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