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▽上村基宏社長は代表権のない取締役に▽交代理由=経営体制の強化▽就任日=6月21日

桜田氏はSOMPOの経営体制を刷新し、働き方改革でもトップランナーと目されている。... 同友会は経営者個人の集まりという点で経済3団体の中でも特徴のある存在だ。

▽十亀和則社長は取締役会長に▽交代理由=経営体制の強化・充実▽就任日=6月26日

南日本銀行、頭取に斎藤真一氏 (2019/4/24 総合3)

▽森俊英頭取は代表権のある会長に▽交代理由=経営体制の強化・充実▽就任日=6月27日

一つの国立大学法人を設立して複数の大学を経営する「1法人複数大学制度」(アンブレラ方式)を活用した経営統合の計画が次々と具体化してきた。... 「一般教養の修学内容が充実し、医師として...

歌舞伎座、社長に武中雅人氏 (2019/4/23 総合3)

▽大谷信義社長は取締役会長に▽交代理由=経営体制の強化▽就任日=5月30日

▽神野晴年社長は代表権のある会長兼最高経営責任者(CEO)に▽交代理由=経営体制の強化▽就任日=6月25日

大阪市内で17日、会見した田堂哲志社長兼最高経営責任者(CEO)は強調した。 ... 【「新体制」で初】 両社の連結売上高を単純合算すると約7750...

上新電機、社長に金谷隆平氏 (2019/4/17 総合3)

【上新電機】金谷隆平氏(かなたに・りゅうへい)79年(昭54)松山大経営卒、同年上新電機入社。... ▽中嶋克彦社長は代表権のある会長に▽交代理由=経営体制の強...

▽秋山力社長は取締役相談役に▽交代理由=経営体制の強化▽就任日=6月下旬

4月から新たな経営体制に移行したファナック。... 山口社長兼CEOは会場で、1日以降の経営体制の変化をこう表現した。稲葉会長との役割の違いについても「最終的な経営判断の責任を私が持つようになった」と...

鴻海会長、世代交代に意欲 (2019/4/16 総合3)

台湾の鴻海(ホンハイ)精密工業の郭台銘会長は15日、自らの強い個性が前面に出る同社の経営体制を変革する意欲をこう語った。「45年の経営ノウハウを次の世代に伝承するのが今の目標だ」とも述...

AGS、社長に原俊樹氏 (2019/4/16 総合3)

▽石井進社長は代表権のある会長に▽交代理由=経営体制の強化と企業価値の向上▽就任日=6月下旬の定時株主総会後

浅香工業、社長に岡田実氏 (2019/4/16 総合3)

▽古賀秀一郎社長は取締役会長に▽交代理由=世代交代と経営体制の刷新▽就任日=6月27日

2019年度は経営体制や企業統治など構造改革を行う節目の年と位置付ける。 ... 具体的には経営幹部を含めた事業部間の人材交流などを進めていく。

▽広光勲社長は代表取締役に▽交代理由=経営体制の強化▽就任日=6月21日

ジーフット、社長に木下尚久氏 (2019/4/11 総合3)

▽堀江泰文社長はイオンディライト常務執行役員に▽交代理由=経営体制の強化のため▽就任日=5月24日

筑波銀行、頭取に生田雅彦氏 (2019/4/9 総合3)

【筑波銀行】生田雅彦氏(いくた・まさひこ)84年(昭59)法政大経営卒、同年関東銀行(現筑波銀行)入行。... ▽藤川雅海頭取は代表権のある会長に▽交代...

取締役など経営体制を刷新し、エンビジョングループの傘下で事業を拡大する。... 21年3月期を最終とする中期経営計画の1年目を終えた。

その一方で「もともと一つの製品に依存する経営体制に不安はあった」と堀江社長は明かす。 ... その中から将来の“花形製品”を創出・育成し、既存製品頼みの経営体制からの脱却を目指す。&...

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