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妻も働くことが当たり前で、夫も家事や育児を手伝うことが当然だ」と言い切る。 ... 日本総合研究所の池本美香主任研究員は、女性活躍の条件として「育児をいかに男性と分担するかが大事だ」...
今回の調査で配点した設問は、海外に関するものと介護・育児などの労働環境に関するものが多かった。... また「育児に伴う時差出勤・短時間労働をしている男性社員がいる」の設問についても同様に全体平均53&...
(企業力調査担当 編集委員・加藤正史、「企業力ランキングに見る」あすから総合3に掲載) ■アンケートの設問と配点■ 【問3】 競争力...
■ □ この決断ができたのは、子供の出産と育児休職を経験し、仕事を離れて、ゆっくりと自分自身を見つめ直す機会があったからだと思う。
その後、息子を出産、育児休暇を取り職場に復帰した。... 家庭での約束は、母任せの育児の代わりに朝食とお弁当を欠かさず作ることだった。
「当社は技術系の採用が多く、女性社員の割合は全体で15%と少数だが、育児制度を充実させるなど、平等にチャンスを与えていく。
育児は「女性だけの仕事」という感覚は根強い。 ... 周囲は常にお手並み拝見の印象だし、例えば私が部長になったことで部長になれなかった人もいるわけだから」 ―育児と...
育児や介護で就業時間が制約される、されないにかかわらず、限られた時間の中で凝縮して生産性を高める努力は不可欠である。
例えばアサヒビールでも充実した育児休業制度や、介護などさまざまな事情により勤務時間を短くできる「ショートタイム勤務」などがある。... 育児中だからといって、軽い仕事だけ任せたりしてはいけない。
勤務先の上司は、基本的に、女性教員の結婚・出産に反対であり、出産や育児のために勤務を時間短縮する・休暇をとることは一切許さなかった。
徹底した工程、品質、労務管理で自由に休暇を取りながら働ける職場づくりを実現したソフトウエア開発のカミノバ(高知市、088・879・0196)の岡美抄社長は、育児とパートを両立した経験を...
「育児休業制度など支援メニューを充実させ、やる気ある女性社員に対し男性同様のチャンスを与えたい」と、女性活用を強調するのはOKI取締役専務執行役員の矢野星さん。
2012年度、男性の育児休業取得率が大幅に低下した。... 休業前給与の50%を育休取得者に給付する育児休業給付金もあるが、収入が半分になると生活が成り立たない。
