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08年度後半に50―60歳の全員が、それぞれどの分野の専門家になりたいかを決め、独自のキャリアプランを策定。

同社には一律なキャリアプランはない。

「2月末に『キャリア支援センター』が完成し、4月1日に就職部はキャリア支援センターへと名称を変える。... 入学時から卒業まで一貫したキャリア支援体制を整え、学生自身にキャリアプランを考えてもらいたい...

共通の目標に向かって組織が動くようなキャリアプランを社員に示すことで、システム構築業界を魅力的な業種にしていきたい」 ―協業戦略を今後、どう進めますか。

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