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記事検索結果
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コロナ禍を経て多様な働き方が広がる一方で、出社する目的としてチーム力や創造力を高めるコミュニケーションの活発化が求められる中、新たなオフィス空間による価値提供を目指す。
働き方改革や生産性向上も着実に進めていく」 ―4月に適用が始まった時間外労働の上限規制の影響は。
働き方では、仕事と子育ての両立を男性が77・9%、女性が55・3%とともに過半数を希望し、東京の企業には共働きを前提とした採用・育成・働き方改革の推進が求められる。
製薬企業は近年、革新的な医薬品、治療法の開発に注力しており、これまでと異なる働き方や能力が求められる。こうした中で、社員自身がどういう働き方をしたいかを自主的に考え、実現を後押しする制度にすることで、...
女性やシニアなど多様な人材が働きやすい職場づくりを整備し、生産現場の人材不足や働き方改革などに対応する。
高齢者が面接に来た時は持病の有無や働き方の希望は必ず聞くが、採用そのものにリスクは感じない。... それに高齢者の方は基本的に教えたがりだ。... 『新入社員は78歳 小さな会社が見つけた誰も...
社員の採用や働き方改革などを目的に、テレワークの定着・活用拡大を目指す企業に対し、診断ツールによる課題診断を実施。... 8月29日は「育児介護休業法の改正でテレワークが”努力義務”に~『社...
テレワーク・出社の割合や社内外での働き方を設計初期段階で詳細にヒアリングすることで、ネットワーク環境の整備やクラウド化、十分な数のリモート会議専用ブースの設置などオフィス構築を最適化できる。 ...
一方で「時差出勤やフレックスタイム制の導入」(4・7%)、「リモートワークの強化」(3・7%)と働き方に関連した対策は少なかった。
【Q】外国籍社員への指示方法は 最近、チームに外国籍の社員が加わりましたが、指示がうまく伝わらないことがあります。彼は日本語をある程度話せるのですが、コミュニケーションに難しさを感じ...
働き方改革と同時に、働きがいも追求していかなければいけない」 ―今後、強化する事業は。
時間外労働の上限規制が適用された「2024年問題」に対応した働き方改革や生産性向上が求められる中、導入のペースが年々加速。
