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記事検索結果
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「初回は全社員、2回目は選抜した80人、3回目はグループの部長職に実施した」という。
「DXは避けて通れないため、全社員がDX人材になってもらいたい。施策を通じて社員の意識が高まっており、手応えを感じている。
全社員が1週間に1本、新製品のアイデアを出すことになっている。... 人材本位で、ATMの開発者やアパレル業界、家具業界出身の人など、過去の経験を踏まえながら多種多様な人材を採用している」 &...
一方で同社が経営理念に掲げるのが「社員主体経営」だ。役員の報酬額や決算書などを開示することで、全社員が「経営に貢献している」と実感できるようにし、経営陣と社員の信頼関係の構築につなげた。 &#...
まず幹部社員の人事制度を見直し、給与水準を高めつつメリハリのある評価体系に改める。... また全社員からビジネスプランを募り外部の支援を得ながらテーマ選定、事業化を目指すなど人材育成や新規事業創出につ...
同社は21年に、全社員参画の創発型表彰制度を整備。社員のアイデアから事業化を目指す取り組みを続けている。
23年4月に新人事制度とともに十六銀行全社員を十六FGに転籍させた。... 以前、銀行からの異動は左遷とされたが、十六銀行の全社員をFGに転籍させ意識改革もした。... 全額出資は全利益を得られるが、...
2023年10月と24年1月に全社員を対象とした生成AI「ChatGPT(チャットGPT)」の研修を実施した。東北大学特任准教授も勤めるMAKOTO Primeの竹井社長を講師...
大日本印刷(DNP)はグループ全社員が人工知能(AI)関連の開発や利活用をする際の基盤となる「DNPグループAI倫理方針」を策定した。... eラーニングを実施して全社...
橘はデジタル変革(DX)領域を専門部隊だけに任せることはせず、社員全員がDX人材になりデジタルの専門部隊と連携することで「デジタル先進企業」になることを目指した。... 一般の社員をデ...
社員は日本人含め数人でまだ小規模だが、将来は「現地の日系企業に販売していきたい」と酒井社長は力を込める。... 経営理念の下、全社員がベクトルを合わせて掲げる「創意工夫と積極果敢の精神」により、ユーザ...
健康経営の一環で2021年度に全社員に配布した。 社員の1日の平均歩数は約9200歩で「厚生労働省の推奨歩数を超えている。
「社員一人ひとりの実力の総和が企業の実力。企業価値は全社員の行動変革にかかっている」と説くのは、JUKI会長最高経営責任者(CEO)兼最高執行責任者(COO...
IT専任スタッフはおらず、DXを推進する人材の選定と育成、また全従業員のITリテラシー向上が課題です。... 全社員のデジタルスキル向上には、現状のスキルギャップを把握し、実務に即した研修プログラムを...
ゼロ精工(兵庫県尼崎市、佐藤雅弘社長)が外国人材採用を始めたきっかけは、社員を募集しても日本人の応募がなかったため。... 現在は全社員44人のうち、3人がベトナム人。工作機械加工のエ...
旭化成は全社員対象の5段階でレベルを認定する「DXオープンバッジ」を運用するなど、デジタル人材育成を推進している。
「社員のモチベーションを高める目的だ。... 「駅や列車内をはじめ社員が生き生き働く姿が当社のブランドになる。... 全社員との意見交換も進めていく」 【記者の目/地域別で...
