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記事検索結果
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会社にいるとこれが満たされるが、定年退職後に探し始めるのは難しく、準備が必要になる」 ―企業の取り組みをどう見ますか。 「人材不足のため定年を延ばし、高年層の給与水...
しかし、体力の低下やプライベートの充実を考慮すると、定年前と同じ環境・条件での働き方は現実的とは言い難い。
東北大の研究力強化の具体例は、講座制でなく助教も研究室主宰者(PI)となる新体制、任期制から定年制へ進むテニュアトラック制度の全学展開などだ。
役職定年、定年後の再雇用の際に、段階的に役職や年収が下がっていく。 ... 簡単に説明すると、トヨタ自動車のものづくり現場で定年まで勤め上げた社員を、トレーナーとして、顧客企業の現場...
このほどヤマトHDと提携し、同社グループを定年退職した人材が所属するヤマト・スタッフ・サプライ(YSS)の株式を取得する。
経営として、定年退職後の活躍の場を考えなければいけない」と話すのは、ヤマトホールディングス(HD)社長の長尾裕さん。 定年後の社員の働く場はヤマトの倉庫や営業所が中心...
人材不足に対して各企業がとっている一般的な対策としては、①新卒採用や中途採用等のように、企業の外部から新たに人材を調達する(外部調達)②従業員の配置転換や定年の延長・再雇用による雇用継...
今後は、大変革期を迎えた自動車業界に対応した新たな賃金制度や定年延長などによるシニア世代の活躍など「社会的に出てくる課題に対応する必要がある」(同)。
23年度運営費交付金の増額分で18人程度の定年制職員を採用できるとみられる。... 定年制職員の人員が少なくても非正規職員が多ければ人件費の負担につながる。... 定年制職員の増員を進めてきたが、政府...
正社員として定年まで勤めたらリタイアという画一的な働き方にとらわれず、副業や兼業、フリーランスとしての独立、起業など多様なキャリアパスを選べる環境をつくる。
ヤマトの定年後の人材を受け入れる人材派遣子会社のヤマト・スタッフ・サプライ(YSS、東京都中央区)の株式51%をワールドHD子会社に9月1日付で譲渡する。... これによりYS...
製品の販促・付加価値を高める一環として定年退職まで機械操作を教えていた教師と契約を結び、派遣することも構想している。
