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記事検索結果
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日さく(さいたま市大宮区、若林直樹社長)は、社員が個人目標を設定し、達成度を人事評価に反映する目標管理制度を4月に導入した。... 「将来的には人事考課との関連性を強めたい」(...
総務人事部の横瀬恵美子D&I推進グループマネージャーは、「D&Iは、多様な人材の雇用や女性・外国人など特定の人材の活躍推進だけではない」と強調する。... 「今後、人事グループとも相談...
京都銀行は得意分野や専門性を高めて成長・活躍できるよう支援し、仕事と役割に応じたメリハリある処遇で全員の満足度とエンゲージメントを向上すべく、人事制度を2021年10月に改定した。... 新人事制度で...
新人事制度によって目指す姿だ。... 新人事制度では、それぞれの業務でもたらす価値を評価する。... 花田を中心に、人事機能強化のための各種施策を計画しており、新人事制度はその基盤になる。
2018年に全世界の社員に対して働き方に関する一斉調査「グローバルエンゲージメントサーベイ」を実施し、それらの結果を基に各国制度の改善に役立てている。 ... 一方、約1300人の社...
三井物産は最速で入社4年目の社員を関係会社の社長など経営ポジションに起用する人事制度を導入した。... どれだけ結果を出しても累積点が壁になっていたことから、現行制度と並行して「個で判断する...
マネックスグループは2021年11月に日本、米国、アジア・パシフィックなど四つのセグメントの人事担当者、DEI(ダイバーシティー・エクイティ・インクルージョン〈多様性・公平性・包摂性〉)...
日本メドトロニック(東京都港区、ロブ・サンドフェルダー社長)は、働く場所と働く時間の制度を大きく改定した。テレワークの日数制限を廃止し、コアタイムのない「スーパーフ...
資生堂は2021年にジョブ型の人事制度を全社(美容職と生産技術職を除く)に導入した。... 導入した人事制度は職種をセールスや経営戦略、ITなど20種類の「ジョブ・ファミリー(...
JX金属は25日、一般職社員を対象にした新人事制度を10月1日に導入したと発表した。... 同社の全面的な制度改定は約15年ぶりとなるという。 ... 新人事制度...
そのほかにも女性が活躍の場を広げられるよう制度面などで後押しする。 ... 高齢化に対応した人事制度改革も進む。
大日本印刷(DNP)は「第三の創業」を後押しするため、人事諸制度の再構築を進めている。... 佐々木新志労務部部長は「(同制度の活用により)社会と接点を持つことで、より...
太陽誘電は、勤務と勤務の間の休息を最低11時間確保する新制度を今年導入した。... 「勤務間インターバルと残業規制を合わせて運用し、社員の心身の健康を守りたいと考えた」と人事部の桑原賢治課長は話す。&...
このように「社内でダイバーシティー(多様性)に対する理解と浸透が進み、素地ができた」(人事部の伊藤圭悟企画課長)ことから、この流れを加速させるため、同2・0を策定した。...
竹中工務店は2022年4月、新たな人事制度を始動した。... この中でも事業と人材の着実な成長を継続するには、より盤石な人事制度への刷新が必要と判断した。... 新制度は今後5―8...
取り組み始めたきっかけについて、経営管理本部人事部人事グループの室井利公マネジャーは、企業の最大の社会貢献は雇用機会の創出と維持であり、「障がい者雇用を通じて社会的・経済的な自立支援につながれば全社員...
人事制度改革はグループ全体への波及効果も見込む。... 一方、本社での新人事制度の導入は「グループ企業の経営層を任せられる人材を育成する」(井上理事)狙いもある。 ....
オカムラは4月、人事評価制度の改定を行った。... 働き方や年齢に左右されない成果主義の業績評価にすることで「働き方改革に直結した人事制度」(佐藤喜一常務執行役員)への転換を図る。&#...
一般社員向けの人事制度も刷新。... (張谷京子) NTTの新人事制度では、外部の採用や転職市場における職種の分類も踏まえて、18の専門分野を設定...
