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太田社長らと若手との座談会の様子の紹介では「女性社員のロールモデルになりたい」「海外で活躍したい」といった若手の意欲的な発言に社長が感心したエピソードが披露された。
【京都】島津製作所は高い専門性や能力を持つ人材の確保と活躍を目的に、正社員の定年を60歳から65歳に引き上げた。
目指す方向性は、「ものづくりをけん引する地域」「新たなビジネスに絶えず挑戦できる地域」「若者や高度人材が活躍し、定着する地域にする」の三つだ。
現在は同合成法と化学気相成長法(CVD)が主流で、低コスト化が進み幅広い産業分野で活躍している。
そういう人が本当に評価される、活躍できる体制や仕組みを目指している」 ―10月1日に社名が変わります。
“変わった人”の活躍必要 イノベーションを起こせないことで、バブル経済崩壊以降の日本経済は低迷した。... 明治維新では過激な思想を持つ下級武士が、第二次世界大戦後はホンダの本田宗一...
上野孝会頭(同左)は「県が都市としての魅力度を高め、その中で地域経済を支える中小・小規模企業が一層活躍することが求められる」と要請した。
(三重支局長・林昭孝) ―多くの資格取得者が活躍しています。 ... 職業訓練指導員の有資格者は41人で、いずれも職場のリーダー...
海外のビジネスで女性の活躍が広がる中、旧姓を通称として使う場合に、何らかの不都合が生じるなど、ビジネスとしてのリスクが指摘されている。
新環境での活躍には二つのパターンが考えられる。一つはそのまま活躍できる役割を見つける、もう一つは活躍を求められる役割を担えるよう、自らを変え適応することである。
だからこそ、女性が活躍できる環境づくり、働きやすさを前面に打ち出したい」 「M&Aで取得した会社の社長にTREホールディングスの取締役を抜擢(ばってき)したこ...
関電工、トーエネック、ユアテックの3社は女性技術者の長期の活躍を促すためのイベント「電工こまちワークショップ」を関電工本社(東京都港区)で開いた。
