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記事検索結果
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改正は(1)3歳未満の子がいる労働者を対象とした短時間勤務制度の導入(2)男性の育児休業取得促進(3)介護のための短期休暇制度の創設―などが柱。
就業時間もこれで安心―。... 両親の就業時間に合わせて託児所を運営し、父母が安心して働けるよう配慮してある。... ロート製薬はこれまでも小学校3年生を終えるまでの短時間勤務など、柔軟な勤務体制を整...
育児期間中の短時間勤務制度の導入義務付けや、介護のための短期休暇制度の新設などが柱で、子育てや介護をしながら働き続けることができる、環境整備を推進する。
【名古屋】豊田自動織機は3日、育児のための短時間勤務制度を導入したと発表した。... 子どもが小学校を卒業するまで6時間か7時間の勤務を選択できる。... いずれも標準労働時間帯内で15分単位で勤務時...
育児休業制度や短時間勤務の利用による影響調査では、多くの企業が「仕事の進め方について職場内で見直すきっかけになった」と答える。
例えば短時間勤務を前提とするパートタイム労働者には、所定の就業日、就業時間以外に労働させないなどの配慮や待遇の改善を通じて就労意欲の向上を促す工夫などが求められる。
育児支援休暇制度の衆知と、年次有給休暇の取得推進、男性を含めた育児休暇取得の達成に加え、子育て支援の短時間勤務制度や所定外労働の削減措置などの実施・達成状況が認められた。
MRを対象とした新制度は、「同居支援制度」と「育児・介護短時間勤務制度」。... 育児・介護短時間勤務は、労働時間を6時間と7時間のどちらかを選択し、フレックスタイムと併用する。短時間勤務の中でコアタ...
出産や育児について再雇用制度や短時間勤務制度などを新設する。... さらに子どもの養育のために勤務時間を5時間と6時間のどちらかを選択できる短時間勤務制度を新設する。... 介護を理由とした短時間勤務...
今後も長期雇用を基本と考える点は変わらないが、一方で期間雇用や短時間勤務を望む人も増えている。... しかし、それを労働時間を短縮して楽をして下さいという意味にとられるなら大きな誤解だ。 労使...
三菱UFJ信託銀行が導入したワークライフバランス10制度では、育児休業での2週間の有給化や産前の通院休暇の月1回有給化、一日3時間の短時間勤務、結婚・出産などによる退職者の再雇用、育児にかかる費用の月...
保育施設の設置や短時間勤務なら企業の努力だけで実現可能。... 従来は収入が低下する短時間勤務しか選択肢が無かった職場でも、小学校1年修了まで同制度を利用できるようになった。 ... 会社にい...
