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記事検索結果
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近年の職場は正社員、パート、派遣労働者や中途採用者といった様々(さまざま)な雇用形態や働き方をする人々が混在する環境へと変化した。... 飲み会への補助金を出すなど、社外でのコミュニケ...
4月に入社した新卒がわずか半年で退職してしまい、参ってしまいました。何の前触れもなかったので驚くばかり。「自分に仕事が向いていない」といった話はしていたのですが、正直期待していました。
社員のやる気と能力を高め、企業体質を強化するために、成果報酬制度の導入を検討中です。年功序列に慣れた社員からは反発も予想されます。上手に運用するにはどうしたらよいでしょうか。
これまで培ってきた金型技術を活用し、プラスチック成形品の製造分野へ進出しようと考えています。新たな事業で気をつけることや、アドバイスをお願いします。(大阪府、金型製造) 当社の...
(1)パートやアルバイトなどの採用権限がない。パートらに残業を命じる権限がない(2)労働時間の裁量がほとんどない(3)時間当たりの賃金がパートらを下回り...
今年に入り、おやじの後を受け、会社を継ぎました。社内をまとめたいのですが、なかなか一つにまとまりません。何か良いアドバイスはないでしょうか。
欧米ではIT化が進んでいると言われますが、日本は遅れているのでしょうか。また、どう対処すべきですか。 (自動車部品製造、50代) 日本はモノづくりの現場が強い。
世代交代が進んでいるため、大卒を採用し製品開発に充てたいと考えています。採用のコツや人材育成の方法などを教えてください。(岡山県、機械製造業) 大卒の開発者採用を考えているなら...
7月から社長を引き継ぎました。父である前社長はITに疎くほとんど活用していませんでした。今後社内のIT化を進めようと思っていますがメリットは。
従業員30人規模の中小企業です。技能教育にかける余裕や体制が整っておらず、技術者は中途で採用していますが、将来は新卒者を採用し自社で育てたいと考えています。新卒者教育のポイントを教えてください。
最近の社員はなかなか定着しません。特に若手の扱いには気をもんでいます。人材教育で気をつけることがあれば、アドバイスをお願いします。
特に女性の完全失業率が4・0%と前月より0・3ポイント高まっており、パートやアルバイトの雇用を抑える傾向が見られる。
