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記事検索結果
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ユニ・チャームは社員の人事評価指標にESG(環境・社会・企業統治)項目を採用した。同社のESGに関する中長期目標を推進する具体的な活動を設定し、人事評価に占める割合は10―25%...
(名古屋・鈴木俊彦) 多様な働き方の実現に向けて、2020年に人事制度の刷新を本格化した。組織、人材に対する会社方針を示した人事ポリシーを軸に採用...
リコーは30日、4月1日付で大山晃取締役(62)が社長に昇格する人事を発表した。... デジタルサービス企業への改革を掲げて、社内カンパニー制やジョブ型人事制度の導...
【名古屋】愛知製鋼は30日、後藤尚英経営役員(56)が6月開催の株主総会後の取締役会で社長に昇格する人事を発表した。
日本の人事雇用システムの根底にあるのは「コミュニティー」の考え方。... 個人に寄り添う機動的で柔軟な人事制度・人材戦略が重要となっている。
縦割り組織や人材流動の硬直性といった組織風土の改革では人事処遇制度など複数の制度改革を進めている。... この状況に対し阿部恵成上席執行役員人事部長は「特に若い人のキャリア志向や成長意欲に対し、会社が...
経営陣の体制や人事制度といった複合的な企業改革を進め、その改革活動の重要業績評価目標(KPI)は社員のKPIとつながるように設定して組織を動かしてきた。
同社の北平耕三事業統括部人事総務部長(写真中央)は「今回の記録証受領をバネに安全に向けた活動を継続する」と述べた。
県庁時代は総務や人事など内部の仕事が多かったが、五島での勤務時に現場を直接見て関係者や担当職員の声を聞くことの重要性を再認識した。
これらを進められるのは、キリングループが長年大事にしてきた人事の基本理念「人間性の尊重」があるからだ。
阪和興業は26日、古川弘成代表取締役会長(76)が4月1日付で代表権のない取締役となり、後任に加藤恭道代表取締役副会長(67)が就く人事を発表した。
転じた米ゼネラル・エレクトリック(GE)では価値観の共有や組織文化の醸成、人事戦略の重要さを学び、現在力を注ぐレゾナックの人材改革の土台になった。
