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記事検索結果
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人事部門の担当領域は年々広く専門的になるが、それに比例して人事部員の数が増える訳ではない。雑務処理や対応業務に追われ、自社人材資源の付加価値を高めるという本来のコア業務に集中できない人事担当者が多くな...
50代後半に発症することが多い小脳の難病「多系統萎縮症」は、ビタミンに似た物質「コエンザイムQ10」を合成する遺伝子の働きが低下することが原因の一つと分かった。... コエンザイムQ10は細胞内でエネ...
A.就業規則を改定したのち、労働基準監督署に届け出、社内データベースを更新してそれで終わり、では無意味だ。もちろん周知義務の点で法的にも問題があるが、それ以上に会社のあり方や仕事の仕方を示すと...
A.「会社の憲法」とも例えられる就業規則。だが、現実には社員の大半が自社のそれを読んだことが無いというケースや、実運用ルールと乖離(かいり)し有名無実化しているケースが多い。
オウケイウェイヴは自社のQ&Aサイトに蓄積された大量のデータをもとに、企業などへの顧客の声(VOC)を分析する「OKWave総合研究所」を社内に開設した。Q&Aサイトに...
A.障害者雇用における「3つの困難」の1つが、採用の困難だ。雇用促進の法的枠組みが進む一方で、採用を円滑化する仕組みの整備は遅れている。3つのポイントを押さえよう。
事業主に障害者の雇用割合を課す障害者雇用促進法の法定雇用率が、4月1日から2%に引き上げられた。ところが平成24年11月の厚生労働省報告によると、民間企業で法定雇用率(引き上げ前基準&...
(山形市、渡辺利隆社長、023・643・7010) ≪優良賞≫ 【nemours/優れた接触冷感性能持つ生地「ゼロクー...
A.「うつ病」「うつ状態」などの診断書を提出して休職中の社員が、旅行や趣味に興じる様子をブログに自ら掲載している。それを知った上司や同僚は怒りを人事にぶつける。
【「Q50」オフライン式】 日産自動車は14日、栃木工場で「インフィニティGセダン(日本名スカイライン)」の後継車である「Q50」のオフライン式(写真)...
A.職場のメンタルヘルスケアの基本は管理職によるラインケアだ。とはいえ、管理職のプレイイングマネージャー化が進む昨今、否が応でも自身による予防と対策、すなわちセルフケアの重要度が増しているのも...
A.職場のメンタルヘルスに注意を要する時期だ。厚生労働省の労働者健康状況調査では一般社員の約6割が仕事や職業生活に強い不安・悩み・ストレスがあると回答する。また、メンタルヘルス不調による休職者...
スタージュエリーブティックス(横浜市中区、永井淳二社長、045・641・0650)は、東京・銀座の新店舗の地下1階で結婚式の相談ができる専用の接客テーブルを6台用意し、タブレット端末&...
A.「ちょっとしたことでいちいち部下を褒めてなどいられない」という硬派の、いや、恥ずかしがり屋の管理職は多い。それを否定はしないが、少しの工夫を加えることでコミュニケーションは劇的に好転する。...
三菱電機は23日、汎用C言語プログラムで製造ラインの装置を制御するC言語コントローラー「MELSEC―Qシリーズ」で、基本ソフト(OS)リナックスに対応の新モデルを26日に発売すると発...
A.「叱るのと怒るのとは違う」といった理論を一度は見聞きしたことがあるだろう。論理的に叱るのは良いが感情をぶつけて怒るのはタブーという理屈、確かに正論ではある。
A.4月は初々しい新入社員が組織に活力をもたらす季節。一方で新任管理職や経験の浅い先輩社員が誕生する季節でもあり、やがて彼らが部下や後輩との接し方に頭を悩ます時期を迎えることになる。 ...
