- トップ
- 検索結果
記事検索結果
5,663件中、81ページ目 1,601〜1,620件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.005秒)
テレワークでは、組織内のコミュニケーションが希薄になると言われているが、評価やジョブアサイン(業務の割り当て)、キャリアなど従業員の多岐にわたる不安が高まっている。
通信キャリアを含めた各種通信関連会社などと共同で機能検証などを進め、2023年度からの実用化を目指す。
「大手企業の人事部長経験者を迎え、社員のキャリア設計も大きく変えた」と、英弘精機(東京都渋谷区)社長の長谷川寿一さん。
まず「研修」「ON&OFF」「受講生のモチベーション」「会社の中でもキャリア」「変革しようというカルチャー」「データを使った人材育成」という六つのカテゴリーを設けた。... 従業員も、自分のキ...
キャリア形成の明確化や優秀な人材確保で、強固な企業体を構築する。 ... 大西部長は「就きたいポジションの要件を知ることで、自律的なキャリア形成を促す」と狙いを明かす。 &#...
企業にとっては良い人材を発掘できる場」とアピールする井上徹志キャリアセンター長にセンターの特徴や課題を聞いた。(九州中央・勝谷聡) ―「キャリア入門」を1年生の必修科...
残りの3テーマはENEOS単独で、うち二つが水素キャリアとして同社が注力するメチルシクロヘキサン(MCH)に関するもの。... 水素供給網と比べ受入後にMCHから水素を取り出し、残った...
RERの選択透過膜では、膜表面でキャリア分子がCO2と結合するのは発熱反応、膜の反対側でCO2がキャリア分子と分解するのは吸熱反応になる。
公認会計士として外資系国際会計事務所でキャリアをスタートさせ、日本企業の海外進出と事業再生の経験を積んできた著者。
ENEOSは水素キャリアの一つであるメチルシクロヘキサン(MCH)のサプライチェーン実証や電解合成の技術開発に取り組む。
道路整備の計画・管理、防災、河川など幅広い分野に携わってきた自らのキャリアから「現場では省庁が考えた通りにものごとが進まないことが多く、現地の考えを大切にしていきたい」と説く。
■執行役員ヒューマンリソース部長 山本恭子氏 【横顔】キャリアの半分程度が人事で、残り半分は法人営業や営業企画。
特機部門からキャリアをスタートした》 「金融機関の大型電算機案件に携わったことがあり、大きな熱量があってしびれる仕事だった。
社員が自律的にキャリア形成をする必要性が増す中、社外で本業に資する経験を積んでもらう「パラレルキャリア」に関するセミナーを開催。
全学的なキャリア指導を紀国洋キャリアセンター部長に聞いた。... 「1年生からのキャリア教育に注力している。... キャリアセンターへも支援の必要な学生ほど連絡が来なくなる。
