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記事検索結果
1,983件中、81ページ目 1,601〜1,620件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.005秒)
■ □ 育児休業や短時間勤務などのワークライフバランス的な施策は大体出つくした感があり、現在は女性をどのようにして上級職に引き上げるかが課題になってきている。
12年度に育児休職を従来の1歳から2歳まで延長。... 政府は企業に育児休業期間の延長と女性役員の登用を求めている。同業他社を含め、育児と仕事の両立支援に向けた企業の取り組みが活発になりそうだ。...
A社は育児・介護休業法改正に伴う就業規則の見直しに際し、法改正に準ずる内容はもちろん子育て期社員の仕事のあり方や人材戦略を根本的に再考した。その結果、法改正の水準を大きく上回る育児休業期限を設定し、短...
■ □ 1年の育児休暇を経て職場復帰したとき、慣れない育児に対する不安より、仕事をうまく片付けられない自分に驚きとショックを感じた。... 一つは育児を優先し、時間...
意識改革、結婚や出産、育児などの理由に退職した人を再雇用する『ジョブ・リターン』などの制度、インフラ整備が3本柱。
女性研究者は育児に伴い多忙さが増すが、上記のように多種多様なものを利用しながら、ワークライフバランスを図りながら充実した生活を過ごしている。 最後になるが、最近政府から3年間の育児休...
育児や介護などで課題を抱える従業員が働きやすい環境をつくり、家庭の事情に伴う休職・離職を未然に防ぐ。 ... 育児目的で利用もできる。出産前後の育児休暇制度に関しては導入を済ませてお...
育児休業法ができてから出産し、二人の子の親となる。... 96年に社内で女性活躍推進リーダーに任命されたことがきっかけで、会社と育児をする社員の間に立って問題を解決することを、自分の使命と思うようにな...
リーダーを務めるマーケティング本部の岡本二美代さんは「これまで育児などで仕事を諦めたりしていた女性社員の意識を変え、彼女らの背中を押していきたい」と意気込む。
環境整備では時間単位の有給休暇制度を4月から導入し、子育て中の従業員が育児と労働を両立できるように配慮した」 ―この一環で女性の管理職活用にも力を入れています。
LIXILは9月末までに、子どもが3歳になるまで休業を取得できる育児休業制度を導入する。政府は成長戦略の柱の一つに女性の活用を掲げ、支援策の一つとして3年間の育児休業の導入を産業界に要望している。産業...
入社2年目に結婚、7年目に長女、9年目に長男に恵まれ、夫、保育園、保育園後を預かってくれた近所のおばさん、実家の母と多くの方のサポートを受け、育児休職制度のない時代を乗り切りってきた。
女性は育児休業からの円滑な職場復帰への支援や、子育てでブランクのある女性のスキルアップ支援、子育て女性の再就職支援などを実施する。
