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京阪HD、グループ人材育成研修を多様化 働き方改革・学び直しに対応 (2023/1/19 建設・生活・環境・エネルギー2)

動画視聴形式では法務系や人事系の研修などの素材をグループ会社に提供している。

滑り出しは順調だ」 ―総合職の人事制度も見直します。 ... 脱炭素の分野で大企業と中小企業の間で格差が生じないようコンサルティングしながら融資していく」...

YKK AP社長に魚津氏 (2023/1/18 総合3)

YKK APは17日、4月1日付で魚津彰副社長(60)が社長に昇格する人事を発表した。

2人の副総裁の人事案と併せて、2月10日を軸に衆参両院の議院運営委員会の理事会に示す案などが浮上している。... 日銀の正副総裁は、衆参両院の同意を得た上で内閣が任命する国会同意人事の一つ。... 政...

経営ひと言/ワークデイ・正井拓己社長「価値生み出す」 (2023/1/18 電機・電子部品・情報・通信2)

人事・財務を両輪とする統合ソリューションをテコに、企業の価値創出を支援していく。

展望2023/リコー社長の山下良則氏 デジタルサービス軸に (2023/1/18 電機・電子部品・情報・通信2)

山下良則社長は「会社が社員の能力や、やりたいことを把握し、“人の見える化”ができなければジョブ型(の人事制度)は成功しない」と強調。

新報国マテリアルは17日、長谷川潔取締役(61)、成島伸一取締役(71)が退任し、若手の鎌田貴幸執行役員(49)、横井裕二執行役員(46)...

名古屋銀行は2022年10月に約8年ぶりに人事制度を改定した。

人事評価は価値観と成果の2軸に変え、23年はポテンシャル(伸びしろ)も評価軸にする。戦略や財務の役員が私の右側のパートナーならば人事役員は左側で、両方とも重要だ」 ―...

「目には見えない効果が5―10年後に現れると期待」(豊田合成人事部人事室の見延俊郎グループリーダー)し、今後も取り組みを続ける考えだ。

また関東軍には内地への人事異動があるが、国家運営を担う人々にはそうしたものがない。

松屋、社長に古屋氏 (2023/1/13 総合3)

松屋は12日、3月1日付で古屋毅彦専務(49)が社長に昇格する人事を発表した。

【京都】オムロンは12日、辻永順太執行役員常務(56)が4月1日付で社長に昇格する人事を発表した。

不二越は12日、2月22日付で黒澤勉取締役(57)が社長に昇格する人事を発表した。

銀行全体の人事施策に反映し、さらに意見を取り込む循環を作る。

【名古屋】JR東海は11日、丹羽俊介副社長(57)が4月1日付で社長に昇格する人事を内定したと発表した。... 人事や経営企画などを歩んだ。人事部長時代に...

古河電気工業は11日、4月1日付で森平英也取締役兼執行役員常務(57)が社長に昇格する人事を発表した。

治療と仕事を両立しやすい環境整備としては、症状によって休暇取得、時短勤務や時差出勤などができるよう人事制度を柔軟に整備することが考えられる。次に、がんと仕事の両立に悩んだ場合の相談先として、社内の人事...

連絡先は三菱UFJモルガン・スタンレー証券人事部秘書室(03・6742・1011)。

日本ハムは10日、4月1日付で井川伸久副社長(61)が社長に昇格する人事を発表した。

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