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記事検索結果
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「グローバル人材育成を強化するため、若年職員を対象とした語学習得から海外での実務までを一つのカリキュラムとして用意し、経験を積ませる海外トレーニー制度を実施している」 北海道大学&#...
「トップメッセージとして会社の方向性と求めるスキルを明確にし、(社員のキャリアに)責任を持つことを宣言することが必要だ」と阿波村部長は指摘する。
かつて副業の動機は経済的な理由が多かったが、最近では自身のキャリアアップや社会とのつながりを重視する人がほとんどだ。
自社の製油所を起点とした水素利活用調査と、水素キャリアである有機ハイドライド(MCH)を利用した水素地産地消モデルの調査を行い実用化を目指す。
■執行役員経理部長 樋爪謙一郎氏 【横顔】キャリアは経理財務部門ひと筋で制度決算から、資金調達、管理会計までこなすオールラウンダー。
同校が10年にわたり大会出場を継続してきた背景には、ものづくり企業への就職を含め、キャリア形成に大きな役割を果たすと考えるからだ。 ... 全国の同年代と切磋琢磨(せっさたく...
若手については複数の職場を経験する『キャリアパス』をしっかり取り入れて行くべきではないか」 ...
就業のスタンスを転換し、自立的なキャリア形成の効果も見込む。 ... IHIは社員のキャリア形成や能力を発揮しやすい就業環境といった観点から人事関連の施策を進めている。
このため導入する方針はない」 ―入社後のキャリア形成は。 ... 文系でも業務系と管理系などでキャリアを形成していく。... 就職キャリア支援センターの舟戸一治就職...
さらに介護職員の処遇改善に約20億円を投じて介護施設でキャリアアップのロールモデルとなる人材を育成し、手当を厚くする。能力・評価主義に基づいたキャリアプランを介護職員に示すことで介護サービスの底上げを...
セカンドキャリアに充実感 前回のリオデジャネイロ五輪から正式種目に採用されたこともあり、東京五輪の競技の中で認知度は低いが、それでも「セブンズ」の名称で海外で人気...
若年層が「キャリアの区切り」などの理由で必要と考えている傾向がみられる一方、50―60代では人手不足などを背景に不必要派の割合が高かった。... キャリアステージ別では、60代の定年前世代で不必要派が...
スポーツ選手の職探しは難しく、セカンドキャリアの確保がスポーツ界の課題となっている。... アスリートの中長期的なキャリア支援に向け、現役時代から競技と並行して社会との接点を持つ「デュアルキャリア」を...
現役時代のサポートにとどまらず、引退後の“セカンドキャリア”の受け皿としての期待も大きい。 ... 総務・人事本部の東崇徳副本部長は「中でも一番大事にしているのが、選手のセカンド、サ...
多様な人材が活躍できる環境なので、文系理系や専門に関係なく志望してほしい」 芝浦工業大学 就職・キャリア支援部部長 友野範久氏 学科別に進路ガイダンス ...
「大企業での営業やコンサルティングの経験、スタートアップの視点、この三つのキャリアを生かせるのではと考え応募した。
