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記事検索結果
12,225件中、83ページ目 1,641〜1,660件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.007秒)
さらに就業区分の判定基準は「医療機関ごとに微妙に異なっており、従業員にとって分かりづらい」と指摘するのは石井慈典人事総務部長。
(編集委員・山下哲二) 広川英樹人事部長は、従業員がチャレンジするマインド作りや、女性の管理職比率の目標達成などを支えるのが在宅勤務などの制度とし...
22年11月にはグループ主要5社共通の人事の枠組みを発表。... 共通の人事基盤を構築し、部門横断の機動的な人材配置を行えるようにする。 ... 三菱UFJ銀行は金融系アプリケーショ...
三菱ふそうトラック・バス 人事担当常務 河地レナ氏 自分を磨き挑戦心持って 三菱ふそうトラック・バスは50カ国以上の社員が働くグローバル企業。... 河地レナ...
人事制度で2020年10月、相対評価をやめて絶対評価を導入した。... 「人事として絶対評価は禁じ手だった」。... また同社の人事戦略ではエンゲージメント調査も重視している。
▽綿貫勝介社長は22年12月23日に死去▽交代理由=綿貫氏の死去に伴う人事▽就任日=1月5日(中核事業会社のトナミ運輸社長に同日就任)
三菱マテリアル・小野直樹社長 勝ちにこだわる 策定中の新中期経営戦略は「勝ち」という言葉を軸に人事戦略を検討する。
マネックスグループは4日、6月下旬の株主総会終了後に松本大社長兼最高経営責任者(59、CEO)が代表執行役会長となり、清明祐子代表執行役Co―CEO兼最高...
【ロンドン=ロイター時事】スイス金融大手クレディ・スイスは、欧州・中東・アフリカ(EMEA)地域のインベストメント・バンキング・キャピタル・マーケッツ(IBC...
説明を尽くすのが責務であり、きちんとした製品を常に届けていくことが重要だ」 ―不正の原因として組織間の人事交流の不足が指摘されました。
ジョブ型などの人事施策と、事業の成長との関係性も数字上で見て取れ、予測精度も上がってきた」 ―先端半導体の製造を目指すラピダス(東京都千代田区)が話題です。
日本生産性本部のイノベーション会議(座長=大田弘子副会長)がまとめた「『人材を生かす賃金』に関する調査結果〈速報版〉」によると、最近の消費者物価の...
例えば、人事向けプラットフォーム(基盤)では、法改正に自動対応する勤怠管理システムや、人事労務業務のペーパーレス化で組織の生産性を向上させる人事労務関連の一元管理システムなどがある。&...
2023年4月には決済アプリケーションの口座などに給与を支払う「デジタル給与」の解禁も予定されており、企業は人事給与システム事業者、導入企業、資金移動業者をつなぐプラットフォーム(基盤)...
専門領域は、人事系コンサルティング全般、雇用・労働政策に関する調査・提言など。 &...
明治安田生命保険は、総合職の年功序列型人事制度を廃止する方針を固めた。... これを改め、役割や実績に応じて支給される給与を59歳以前の人事制度と共通化し、高評価層につい...
