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記事検索結果
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東芝は25日に2015年度の採用計画を公表し、東芝単独の新卒者採用数を前年度比1・5倍となる280人増の810人にすると発表した。... 一方、国内連結子会社を含めた新卒者採用数は同270人増の147...
16年春入社の新卒採用は同56人減の約590人を見込む。 新卒採用の内訳は技術系が同53人減の約280人、事務系が同7人減の約60人、技能系(日産自動車九州を含む)が...
盛岡セイコー工業(岩手県雫石町、中村泰人社長、019・692・3511)は、「セイコー」ブランド腕時計の製造向けに今後2―3年で新卒採用数を現状比1・5倍程度に引き上げる。... 同社...
これまで事業で対象だった既卒者に加え、区内在住の新卒予定者や育児を終えた女性、求職者の就労も支援。... 区内企業への就職希望者向けの窓口を設置するほか、新卒予定者や既卒者向けの研修や合同会社説明会、...
ノウハウがあり、会社としても強みの部分だと思うが、新卒の割合が少ないと、やがて技術者が高齢化してしまう問題もある。... 研修のキャパシティーも踏まえながら、徐々に新卒の割合を高めていく」 &...
技能職は新卒を1000人(同306人増)に増やすとともに、期間従業員からの登用も300人(同190人増)と積極化する。
新日鉄住金はグループで15年度見込み比約808人増の約1866人、JFEホールディングス(HD)は同95人増の2409人、神戸製鋼所は新卒総合職で同15人増の155人にする。
対策として雇用延長を行い、また毎年新卒も採用しているが、技能伝承はなかなかできない。昨年度は新卒者をいったん、総合職に就けてから現場に戻す方法をとってみた。
幹部クラスのスカウト、中途採用に加えて、新卒採用にも力を入れる。... 同社の新卒採用は毎年200人から300人。... 中途採用は新卒採用以上に積極的だ。
アイシンの15年度計画のうち16年4月入社の新卒は同83人減の345人、期間中の中途採用は同55人減の53人。... 技能職の定年退職者が高水準で推移しているため新卒、中途とも増やす。 ...
