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記事検索結果
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「震災は一過性のことで、今後の成長路線が変わるものではない」(池史彦ホンダ取締役専務執行役員)との声もあり、各社は生産が正常化する下期は、残業や休日出勤によって増産に動く。
前年同時期の相談では「不払い残業・休日手当・割増賃金未払い」など賃金に関連した相談が最も多く、震災で雇用環境が悪化していることがうかがえる。
武田薬品工業は7月から、夏場の節電対策として、国内全拠点を対象に夏季休暇期間の延長やNO残業デーの拡大などの取り組みを実施する。... 従来、毎週水曜日に実施しているNO残業デーも、7月から3カ月間、...
【人件費の圧縮】 一般的な人件費の圧縮施策は役員報酬の減額から始めて、生活に直接的な影響の少ない福利厚生関連費用の減額・廃止、新規の採用停止、残業規制を実施する。
その他にも「夜遅くまで残業する人より、朝30分早く出社する人を重視する」「1人の天才よりも100人の協調できるガンバリズムを持った凡才によって会社は支えられなければならない」など、永守氏独特の経営哲学...
そのため、一部の労働者において、毎月100時間を超えるような残業が発生し、過労死や、そこに至らずともメンタルヘルス不調を訴える労働者が社会的に増加したため、長時間労働自体が問題視されるようになってきて...
すでに5月から小型トラックの組み立てラインは稼働率100%、大型・中型トラックの組み立てラインは同80%に達しており、6月からは残業も再開した上で震災前の生産規模に戻す。 ...
関東工場(茨城県古河市)、東北工場(宮城県色麻町)では工場内で、残業や休日操業、生産ラインの輪番停止により電力消費を平準化する。