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パワーがあるので失敗しても諦めずに挑戦してほしい」(山﨑執行役員)と次世代の活躍に期待する。

権利・意志を主張できる人材に 人材の多様化や障がい者の法定雇用率引き上げなどで、職場での障がい者の活躍の場が広がっている。... 石原保志学長は「学生には、活躍しやすい環境を自ら作っ...

マシニングセンターでは入社2年目の社員が活躍。

今度の万博でも、新しい技術を出せる人が活躍できるようにしたい」(大阪・広瀬友彦)(おわり)

今後、女性の積極的な採用や登用を推進しながら女性従業員が活躍できる制度や仕組みを導入し、30年に約8%まで引き上げることを目指している。

進化するスマートシティー(13)変化を実現するデジタル人材 (2022/8/12 電機・電子部品・情報・通信)

つまり、基礎リテラシーに加え、自社で定義した業務リテラシーの三つの円の重なる部分、複数の領域を理解し活躍できる人材が必要といえる。

火山活動を警戒して上陸調査はできず、飛行ロボット(ドローン)が空撮や生物を採取する調査機器の運搬で活躍した。

若手研究者の自立・活躍のための環境整備についておおむね十分と認識が改善した。

博士人材が一般企業やベンチャー(VB)などで広く活躍するには、専門の能力や知識を社会で転用できる状態に変える必要がある。

児童労働の撤廃に寄与するプレーヤーが日本でも活躍することに期待したい。

企業の女性活躍推進を柱に設立から約15年、率いてきた。

1980年1月以降生まれの若手建築家に万博で活躍してもらうことを狙い、コンペを実施。

これまでの三団体の提言・調査研究の成果をもとに、外国人労働者が活躍しやすい日本社会について議論する。

「今後、バイオマスをコーティング剤として活用するのにヌさんの知見を生かす」(鈴木社長)など、ベトナム人従業員の活躍に期待している。

これにより旧業務職の社員は部長職まで昇進可能になったほか、地域限定職の社員については希望者に海外駐在の機会を与えるなど、「全員が活躍し、チームパワーを最大限に発揮できる」(人事部の渡辺則人人事...

名大、赤崎学生奨励賞の受賞者5人選定 (2022/8/9 科学技術・大学)

杉山直総長は「日頃の研究の評価であり、それを基にさらに活躍してほしい」と研究の発展に期待を寄せた。

激動の経営/繊月酒造(2)次の時代へ (2022/8/5 中小・ベンチャー・中小政策)

7年間、媒体部門で活躍した。

スタートアップの創業を促すことで、賃金の上昇や女性活躍の機会を増やし、持続可能な経済成長につなげたい。

新分野創成に有望な全国の大学の研究者をつなぐ部分では、大学のリサーチドミニストレーター(URA)らの活躍が期待できる。

課題や知見、他の職場に横展開 「ダイバーシティ&インクルージョン(多様性と包摂性)」の推進をテーマに掲げるOSGは、性別の差や障がいの有無...

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