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「採用」「継続就業」「労働時間等の働き方」「管理職比率」「多様なキャリアコース」の五つの認定基準があり、同社はすべての基準をクリアした。
若手社員の希望部署への選考を行うキャリアチャレンジの導入や同意のない一般社員の転勤廃止など、制度改革で社員の挑戦を促す考えだ。
チェーンカバー・フレームとリアキャリアを同色にして車体の一体感を出すなどし、シーンを選ばずに軽快走行をイメージするデザインとした。
しかし「より明確に基準を設け、意欲向上の一助になれば」(同)との思いから、4月にキャリアパスを新設した。
これにより「キャリアグレードと同等の高品質なエリア設計ができる」と安江担当部長は説明する。
