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記事検索結果
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男女ともに育児休業や短時間勤務など制度の拡充は図られてきたが、制度化されていても活用しづらいという実態があり、働き方を見直し、仕事と家庭の調和を図るための改革を進める必要がある。
出産・育児との両立支援では、育児中の人のみフレックスタイムで働ける「特別フレックスタイム勤務」制度などを用意。... 育児や介護などの理由でなくても、上司が許可すれば誰でも利用できる。 ...
社長自らが育児休業を取得した例や、中小企業の機動性を生かして独自の制度を創設するケースもある。... 同社は育児休暇や有給休暇の取得促進に合わせ、業務のマニュアル化も進めている。... 98年に、出産...
■男性社員にも育児休暇 【日本総研/“育メンランチ”開催−経験者から取得のコツ学ぶ】 早めに帰宅し、育児を手伝えるように、昼食時に“社員交流” &...
2010年に始めた女性キャリア職員や育児休暇を取得した男性職員による意見交換会を2011年度も継続する。... 7、8人のグループで出産・育児とキャリア形成について、経験者からアドバイスを受ける。.....
「小企業は育児をしながら働き続けやすい環境にある。... 実際、就業規則などに仕事と育児にかかわる制度を設けている小企業は10%前後しかない。
一方、雇用促進の一環である育児支援のための税制改正では、次世代育成支援対策推進法に基づく認定を受けた企業が託児所などを設置した場合に、一定の条件で特別償却や割り増し償却を認める方向で検討する。 ...
結婚、出産、育児を経て復職し、管理職に就いた後に、独立起業した自身の経験から「そろそろ女性管理職の研修事業を始めたい」と後輩にエールを送る。
自らの身を切らない政治家、国際感覚の乏しいビジネスマン、草食系男子や育児放棄の母親と、鎖国時代に日本人が誇れた美徳は失われ、多くの分野において日本人は「無知」になってしまった。
出産、育児などで現場を遠ざかっていた医療・介護や情報通信などの有資格者を対象に再訓練のための基礎研修、実務研修を2―3カ月実施する。
ただでさえ少数派の女性が、育児や介護などと研究を両立するだけでなく、女性研究者の支援活動にも駆り出されたら、日本人女性のノーベル賞受賞は一体いつになるのだろう?
トヨタマーケティングジャパン主宰のイマドキ家族研究所(深沢真紀代表=タクト・プラニング社長)が25歳から64歳までの父母約1万人を対象に父親の育児参加状況を調べたところ、世代が...
すでに会社負担による婦人科検診などを実施しており、今後は11年3月末までに育児関連制度の見直しと周知、復職後の職場環境や業務体制の見直しなどを行う。
女性が働きやすい職場づくりや仕事と育児・介護の両立支援の取り組みを評価した。 ... 同行は、育児・介護休業制度の充実や職場復帰しやすい仕組みづくり、家族ぐるみで参加できるセミナーの...
