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記事検索結果
5,663件中、89ページ目 1,761〜1,780件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.005秒)
70歳までの雇用延長にあたり、同社のグループ人事部責任者は「第一線を退いてサポートに回るという考え方から最前線で活躍できるようなキャリア構成も考えなければいけない」と述べる。今後はシニア層へもリカレン...
インターネットやスマートフォンの普及を支える高効率・高信頼な大容量光通信ネットワークの実現にむけ、光の波としての特性を積極的に活用したコヒーレントマルチキャリア多値変調大容量光ファイバー伝送方式の開発...
キャリア形成制度導入 コニック(岡山県勝央町、大川雅子社長)が子育て中の社員に対する支援策を年々広げている。... 19年には社員の主体的なキャリア形成を支援する「セ...
デンソーはソフト以外の技術分野からのキャリア転進支援プログラムと、ソフト関連のスキルを高めるキャリア開発プログラムの両輪でソフト人材を強化。... 技術者はこれを基にスキルアップやキャリア構築を行う。...
地域の人材市場が縮小を続ける中、採用や育成、キャリア支援など地域ぐるみの取り組みを推進し、1社単体では難しい課題の解決を図る。
会社をより良く変革させ、未来を創っていける人材を求めている」 ―入社後のキャリア形成は。 ... 未来の社員にも変わらず胸に刻んでほしい」 早稲田...
社員が経験を積み重ねることで会社も今までの領域を超えて成長できるといい、「これが会社として考えるキャリアプランであり、会社そのものの成長戦略でもある」と期待を込める。
日本国土開発は若手女性技術者が女性のキャリアパスに対する考えを経営者に提案する「土建技術社員 キャリアパス制度策定プロジェクト」を開始した。... 【課題洗い出し】 ...
全学生数の8割を占める大学3年次編入の高等専門学校出身者は、高専5年間と大学3年次から大学院修士課程修了までの4年間を合わせ、合計9年間をかけて技術者のキャリア教育を受ける。
キリンホールディングス(HD)、富士通など8社は20日、「キャリアオーナーシップとはたらく未来コンソーシアム」を発足したと発表した。企業と個人の成長を両立させるための議論や提言、参画企...
社員の自律的なキャリア開発を支援する新たな概念の施設。... 北野正一郎人事部企画グループ長は、「目指すキャリアに合わせ自発的に参加してもらいたい」と述べた。
日本生産性本部は、ポストコロナの働き方を整備するために、キャリア政策の主体を企業から個人に転換すべきだとする提言をまとめた。... 柱の一つとして、キャリア政策の主体を企業から個人に転換することを掲げ...
具体的には、「企業・業界・仕事への理解促進」「能力開発・キャリア教育」「マッチング精度の向上、採用選考を視野に入れた評価材料の取得」、今後拡大が見込まれるジョブ型採用を見据えた「産学連携の大学院教育」...
就業期間がおおむね1年未満の求人情報を紹介し、キャリアコンサルタントへの就職相談もサイト上で受け付ける。... 「プレオープン」として27日から(1)求人情報を閲覧・検索できる機能&#...
理工学系を中心に手厚く支援する事例もあり、4年生や修士2年目に上がる直前から工場見学などの案内を受ける」 ―独自のキャリア教育はありますか。 ... 自分に合った場...
